新冠肺炎衝擊全球，台灣正面臨嚴峻疫情挑戰，有2千多位從美國、歐洲返國科技菁英，有機會讓台灣成為「亞洲矽谷」，但是如何行政革新，簡政便民，吸引人才願意長期在台灣發展，正考驗政府決心。
矽谷返國人才多
去年有許多矽谷人擧家返國，連公司、員工、資金、經驗，全部帶回台灣，對台灣是難得的際遇。透過這些人才可搭建矽谷、台灣兩地橋樑，政府應好好把握機會，讓台灣成為亞洲矽谷。
因美國疫情嚴重返國的YouTube創辦人陳士峻最近表示，現在走在台北街頭，好像在矽谷，隨處都可遇見熟人，如果政府能夠掌握機會，協助科技人才投入各產業，絕對有機會使台灣成為下一個矽谷。
陳士峻2005年以1150萬美元創投資金，成立YouTube，第二年Google以16.5億美元收購，使他成為繼Yahoo創辦人楊致遠之後，第二位在矽谷閃耀光芒的台裔創業家。
返台後，國發會高規格發出第一張「就業金卡」，歡迎陳士峻返國創業。他指出，至今已有2千位旅外科技菁英返台，政府應將人才媒合到各產業，創造無限可能。
台灣行政效能差
如何看待台灣政府行政效能？陳士駿率直批評，政府公文只有中文，沒有英文，他8歲即移居美國，中文閲讀相當吃力，像他這種背景的人太多了。但是回台申辦各種文件，閲讀煩瑣的中文，就夠頭痛，填表之後，還要等待公文旅行，印章一個接一個蓋，連申請手機門號、公司註冊，一關比一關難。
相較美國、香港、新加坡，任何事情只要在線上申請即可，簡單易行，台灣實在需要行政革新，否則只會嚇跑想要回國工作或創業的人才。
而銀行開戶也很麻煩，契約內容全部中文，內容長又複雜，得填寫各式表格，還要照相存證，比起其他先進國家繁瑣太多，如果台灣要想成為亞洲金融中心，光是銀行開戶，外籍人士根本就無法配合作業需要，遑論政府其他僵化的行政流程。
制度僵化扼殺新創
對於台灣科技基礎，陳士峻深表肯定，不論工程師或設計師水準都很好，但是為何培養不出新創產業獨角獸。近年東南亞新創公司大增，例如新加坡叫車公司Grab，現在遍佈東南亞，已成為Uber勁敵。唯獨台灣培養不出新創產業，是陳士峻百思不解的問題。
其實繁瑣的行政流程，以及僵化的官僚文化，正足以扼殺台灣新創產業的發展。半導體產業長期在台灣深耕茁壯，台積電是護國神山，擧世矚目。問題是如何建立更多的神山？為下一代打下更紥實的科技及經濟基礎？政府必須考慮。
現在正是最好的機會，儘速推動行政革新，簡政便民，讓世界各地回國的2000多位科技菁英，充分發揮專業及所長，正考驗政府的智慧及決心。