勞工局長吳威志極力推動幸福職場，但台中勞工薪資偏低，職場幸福感尚缺一角。（photo by 劉東皋／台灣醒報）
【台灣醒報特派員劉東皋台中報導】台中市勞工局將舉辦109年度幸福職場評選，但台中市勞工在六都中的平均薪資偏低，勞工只能苦中作樂，不易有太高幸福感。對此，勞工局長吳威志表示，來年會朝推動提高勞工平均薪資努力。今年因為遇到新冠肺炎疫情攪局，他雖曾提出建議案，但受疫情影響，暫難以實施。
勞工局26日舉辦「幸福職場」評選活動說明記者會，針對和諧勞資關係、健康職場環境、友善勞動制度、共融無礙環境、永續職涯發展等指標進行評選。吳威志表示，除了歡迎一般企業報名，也歡迎企業集團一起參與。獲獎企業區分三級，分別為五星、四星及三星獎。9月25日截止報名，11月公布評選結果。
對勞工而言，偏低的薪資待遇恐難有較高幸福感。醫院與半公務（軍方）的法人研究機構通常是薪資較高的行業，但就一般民間企業的勞工而言，台中市勞工薪資常年居六都之末。依勞動部勞工保險局統計，至109年6月，台中平均提繳的工資水準約3萬4千餘元，今年仍居六都之末。
吳威志表示，勞工局曾於今年度，在勞動部勞動力發展署中彰投分署舉辦的中彰投勞動力發展策進諮詢會議中提案，針對如何提升中彰投地區勞工薪資，提升研究與建議事項，希望以具體可行方案提升中部地區勞工薪資。不過會中因有委員提出「今年疫情不宜啟動調高或過度補助薪資」，只能先行立案研究。
不過，吳威志期望，待疫情趨緩、經濟復甦後，明年或後年希能推動提升中部勞工薪資的具體方案；如請勞動部考慮，能以各項投資金額為指標，依投資愈多的地區，對勞工薪資補貼或獎勵應有一定比例的加碼。如此才能有效提升台中勞工薪資。
