【台灣醒報記者臧品安台北報導】經濟成長率、民生物資指數都成長，軍公教薪水卻停滯不前。1999年至今，軍公教只調薪過4次，總調幅12.55％，遠遠不如民間薪資成長的32％，生活品質越來越差。全國教師會25日召開記者會，呼籲軍公教待遇審議委員會應納入全教會代表，以及政府應參考經濟成長率、民間薪資等指數，讓軍公教調薪制度化。
軍公教調薪停滯
全教會理事長侯俊良指出，中研院院士、知名經濟學者王平在〈台灣薪資停滯的成因與解方〉一文中舉出四個台灣低薪的主要原因，而「公部門薪資停滯」就位列其中。他無奈表示：「自1999年來，軍公教只調薪四次，每次3％，總共只增加12.55％，與同期的經濟成長率80％、民間平均薪資成長32％相比，遠遠不如。」認為軍公教的調薪應依據相關經濟數據進行調整。
針對軍公教調薪落後相關經濟成長的問題，全教會副秘書長張旭政以滷肉飯舉例，民國88年時，一碗滷肉飯價格20元，初任教師一天的薪水可買64碗，民國100年時，初任教師一天的薪水可買56碗，到民國108年時，一碗滷肉飯價格30元，初任教師一天的薪水只能買48碗，20年少了16碗，質疑到底是誰偷走軍公教的薪水。
薪資審議透明化
「『軍公教待遇審議委員會』根本沒有軍公教代表在內。」侯俊良說，每次審議的過程是怎麼決議的？方案決定的理由是什麼？外界完全無從了解，「它就是一個標準的黑箱作業。」反觀基本工資審已委員會，勞資雙方各有7位代表。他呼籲：「軍公教待遇審議委員會應該納入全教會的代表，才能充分表達全國教師的心聲，使審議過程透明。」
特地出席記者會聲援全教會的民進黨立委張廖萬堅則表示，軍公教待遇審議委員會過去在制度設計上有缺憾，認為納入全教會代表的訴求非常合理。他也提到，調薪容易受到政治考慮、過度的財政考慮影響，而非經濟成長率、民間薪資、重要民生物資指數，因此應該讓調薪制度化，避免受政治考慮、過度的財政考慮等因素影響。
