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時力批勞動部怠惰 促重罰外送平台

林祐任 2019/10/15 16:57 點閱 10969 次
時代力量痛批勞動部怠惰,力促勞動部重罰假承攬、真僱傭的外送平台。(Photo by 林祐任/台灣醒報)
時代力量痛批勞動部怠惰,力促勞動部重罰假承攬、真僱傭的外送平台。(Photo by 林祐任/台灣醒報)

【台灣醒報記者林祐任台北報導】勞動部認定外送員為假承攬、真僱傭就沒事了嗎?時代力量15日早上召開記者會,痛斥勞動部怠惰,要求勞動部全面性的調查外送員的勞動條件,視情況重罰業者,並揭露資訊,提供消費者選擇保障員工的外送平台。

促全面調查

華航罷工的重要推手、時力立委參選人林佳瑋痛批,非得在5天內發生3起死亡車禍,勞動部才遲遲認定為僱傭關係。勞動部早在本月2日即發布「食物外送作業安全指引」,卻沒有對此規範。她更點名Foodpanda多次拒絕勞檢,地方的勞動局卻只輕罰3萬,敦促勞動部視情況重罰。

桃園市產業工會理事長葉瑾瑜則表示,高爾夫球桿弟的處境跟外送員也很類似。雖然自1998年桿弟可適用勞基法,很多桿弟沒有受到應有的保障,而且桿弟意外死亡的事故也時常發生,公司卻未為他們投保勞健保。葉瑾瑜強調,勞動部應該全面性的調查所有假承攬、真僱傭的工作。

勞動條件恐降低

曾為Uber Eats和Lalamove工作外送員李先生坦言,他平均每天工作7到9小時還算少,很多同業都是9至13小時,而且天氣差時訂單反而增加,必須冒著風雨外送。他說,之前很多同事都是自己花錢投勞保,他樂見勞動部的認定可保障外送員的權益。

然而,林佳瑋表示,近來有聽到風聲外送平台要調降外送員獎金。葉瑾瑜補充,在桿弟的例子中,發生過雇主片面降低勞動條件,如果將承攬改為僱傭,則可能大砍薪水且不計入先前的年資。立委徐永明建議,除了勞檢與罰款,勞動部可以主動公布假承攬真僱傭的外送平台,提供消費者選擇,以淘汰無良業者。



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