代表蘋果、百事可樂、沃爾瑪與摩根大通等近200家上市大企業，最有影響力的工商團體「企業圓桌會議」(Business Rountable)，近日聯名發表名為「公司的使命」公開宣言，強調不再獨尊股東利益，將更重視對社會、員工、顧客的責任，希望重新界定企業界在今天美國社會中的角色。
此舉不單推翻了該會以前「公司的目的」公開宣言，也改寫了資本主義的定義，如果徹底執行，這項未來將成為關鍵歷史文件。
回歸良善資本主義
在這篇300字的宣言中，直到第250字才提及股東，在股東之前提到公司使命依序是1.「為客戶創造價值—符合並且要超越」，2.「投資員工—包括公平的薪資，在快速變動的世界裡提供員工訓練及教育」，3.對供應商公平而且符合道德原則：不論供應商大小，我們都公平以待，攜手滿足客戶的需求。
現任喬治梅森大學國際事務教授皮爾斯坦撰文指出，這項宣言意味著美國大企業終於回到美國資本主義良善的那一面，不管做不做得到，這是資本主義興起5百多年來第一個大動作，所謂資本主義，就是資本為上，出錢者最大，員工、顧客是為出資者服務。
企業的社會責任
企業的一舉一動都為了提高股價，所以美國企業執行長眼睛看的，腦中所想的全是一季的利潤，然後反映在股價上，也就是將股東價值最大化，獲得董事會及股東的讚賞，年底執行長及高幹能夠拿到豐厚的獎金。
本來資本主義並不是壞事，總是在員工、顧客、股東間有個平衡點，但過去40多年來，尤其以諾貝爾經濟學家弗裡曼為首的芝加哥經濟學派，認為企業只要守法，創造利潤，對股東負責，對社會其他成員沒有義務及責任。
經營者連股東也騙
1970年代在大學商學院、企業律師、大型投資人及華爾街分析師的推波助瀾下，美國資本主義的精神逐漸變質。為了逐季推高公司股價及獲利，主流思想還容許經營者欺騙消費者、壓榨員工及供應商、逃稅，並且大方給予公司管理層股票選擇權。
大企業不單瞞騙消費者，也隱瞞股東，公司頻瀕臨破產，股東才知道，例如2001年，美國第七大企業安然能源，利用法律漏洞和低劣的會計報告通過利用會計規範上的漏洞、特別目的事業體、來掩蓋公司合同與項目失敗帶來的數十億美元債務，還連累曾為世界第一大安達信會計師事務所解體。
2000年美國有網路（Dot.com）泡沫還沒恢復，美國企業又創造出了房地產榮景，來支持美國經濟，終於釀成2008年金融海嘯。
薪資不符合貢獻度
佛里曼學說既認為企業是為利潤存在，於是企業開始重金獎勵執行長等高幹。此同時，美國貧富差距快速拉大，中產階級急劇消失，最主要來自員工和高幹薪水的差異。華府智庫「經濟政策研究所」(Economic Policy Institute)研究指出，1978年至2018年，企業執行長的薪水飛漲940%，而一般勞工在同期間內的薪資調幅僅12%。
典型勞工去年賺進1元，執行長即有278元入袋；1965年時，執行長與勞工的薪資差距僅20對1元，時至1989年擴大至58對1元。現今更為惡化。「經濟政策研究所」米歇爾更說：「執行長薪資高，是因為他們的職權設定，而非源於生產力增加或擁有特定的高需求技能。」也就是說他們拿到的薪資、分紅、股票選擇權，並不符合他們對公司的貢獻。
所得不公拉大貧富差距
企業各階層所得不公也造成美國貧富差距快速拉大，中產階級急劇消失，而且全球化的結果，各國也都師從美國。 資本主義變得更貪婪、貧富不均且冷血無情，令人愈來愈反感。
轉機點來自2008年的金融海嘯，美國各界開始思考資本主義在現階段的正確方向，當年比爾蓋茲演講提出「創造性的資本主義」。認為資本主義的精義是集合各人的自我利益，以達到社會的永續繁榮，因此獨尊股東，獨尊利潤，就不可能長治久安。
扭轉風氣需眾人之力
接著幾年學界和企業執行長紛紛出書或發表言論，哈佛商管學院教授波特提出「分享價值資本主義」，全食物創辦人麥凱提出「良心資本主義」，其他各界人士還提出，「包容資本主義」及「可持續資本主義」等，可見在民主的美國，從上而下行不通，要扭轉風氣不單需要時間，也需要眾人之力。
趨勢一旦成形往往不可逆，美國企業開始注重投資員工，而台灣企業還在低薪、不重員工訓練的惡性循環中打轉，這個美國大企業宣言是否也提供了台灣企業對自己角色的再思考。