15日近百民團連署「３0+150長照安排假」，要求「照顧不離職」。（photo by 吳婉瑜台灣醒報）
【台灣醒報記者吳婉瑜台北報導】為了照顧家人被迫離職！婦女新知基金會與近百團體16日連署推動「30+150長照安排假」，中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，台灣有五分之一的上班族因為照顧失能家人，每年高達13萬人離職。因此提出長照安排假至多 180 天，前 30 日有津貼，其餘 150 日為彈性請假，並盼望能推動立法。
陳景寧表示，30+150是給予勞工 30 日有薪假，供勞工安排家屬的照顧(如看護、居家服務)，其餘 150 日為彈性半天或一天請假。陳景寧表示，照顧者被迫離職對勞資雙方都造成衝擊。她提到，日本早在2016年便提出每一位長者的子女都有93天長照假，請假最多可分三次。
「政府積極解決資方五缺，那勞工的兩缺呢？」台北市產業總工會理事長鄭雅慧表示，勞工面臨照顧失能的家人，不但缺少長照假，被迫離職後也缺錢。她建議，有薪假的經費來源可由就業保險提高1%費率作為支出，或者使用勞動部每年累計近50億元的就業安定基金。
家庭照顧者代表林小姐也現身說法，他表示，母親因中風住院還患有輕微失智需要全天照顧，面臨工作與照顧的艱難抉擇。台灣失智協會秘書長湯麗玉表示，全台失智人口達28萬人，且每年平均增加1萬人。依法彈性的長照假讓在職者可安心陪伴家屬就醫、讓資方留住人力資源，共創雙贏。
