【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】針對勞基法再修三讀通過，前勞動部長陳雄文10日受訪時嘆說，「政府需強化工會參與率，並盤點有彈性需求的行業，勞方才能與資方有對等協商，要解決根本問題，還是需要制定彈性需求行業的『產業專章』。」前北市勞動局長陳業鑫則認為，「勞工需加強專業能力，或符合刻苦耐勞條件，才能讓老闆願意遷就、協商，若不幸遇到惡老闆，勞工可炒掉惡老闆，勿吃虧當作佔便宜。」
修法功過難論定
勞基法修正案10日三讀通過，包括鬆綁7修1可連續上班12天、輪班間隔縮短為8小時、特休假遞延1年、加班換補休等放寬資方一定的彈性，但也都需要勞資協商中勞方同意才能實施。陳業鑫10日受訪時表示，「此次修法應只有特休假遞延1年是沒有爭議的修法，因『一例一休』前沒有硬性規定，而例休則強制規定，此次回歸勞資協商特休假，對勞工也有好處。」
「民進黨耗費1年半，又修法走回2016年1月國民黨的勞動政策，很難說是好的修法還是不好的修法。」陳雄文感慨說，要說此次修法不好，但卻與國民黨原本推動的勞動政策大同小異；但要說修法好，卻在這1年半間耗費了太多的社會資源。
彈性應兼顧2配套
陳雄文指出，三讀勞基法給予企業彈性後，政府需規劃2個配套：一、強化勞工工會參與率。台灣只有6％勞工加入工會，在協商桌上常處於弱勢，若沒有工會聲援將難以拒絕資方的「彈性」，政府應強化勞工參與工會的比例，但勞工也須有勞動意識，「勞團不斷地劇烈抗爭，是希望提升勞動意識，因為台灣勞工多屬沉默的一群，要參與抗爭時多選擇顧自己肚子，卻忘了天下沒有白吃的午餐，勞工應積極參與工會，才可能勞資對等談判。」
二、哪些企業需要彈性？台灣多數企業只需照正常班表就能運作，但也有中小企業在旺季或急單等情況需求大量人力，企業不可能為了短期因應而多聘員工，「政府有必要在短時間內盤點哪些企業有需求，調查每個行業的工作型態與勞動力運用的需求，才能在審核申請彈性時有依據。」陳雄文說。
「要解決根本問題還是需要大修勞基法，將『產業專章』訂出來，很可惜的是在我卸任勞動部長前，著手半年處理服務業專章，但至今卻毫無動靜。」陳雄文感歎道，當時國民黨提出的彈性勞動政策，以強化工會、制定專章作為配套，預計花費2~3年讓勞工過勞的情況越來越少，但在民進黨的政治形態操作下，蹉跎了1年半，才又繞回原路。」
加強能力與老闆議價
陳業鑫說，「勞動市場本就要以『彈性』為主，勞工一方面必須加強自己的專業能力，一方面也可以刻苦耐勞爭取自己的協商籌碼，讓老闆覺得你是公司不可少的人才，進而遷就你，」其中刻苦耐勞部分，也要向老闆合理爭取應有的權益，如特休、加班費等。
媒體問及爆料公社日前PO出某中小企業老闆苛扣加班費等行為，引此社會各界反彈，勞工遇此惡老闆時該如何自保？陳業鑫指出，勞工可向各縣市勞動局舉發，其實，會苛刻對待勞工的公司也沒有繼續待的必要，若沒有勞工願意再於那間企業上班，企業自然就會倒閉。
