【台灣醒報記者楊蕓台北報導】歲末將近，不少企業都發放年終獎金犒賞辛苦工作的員工，然而私立學校不僅不送暖，教師年終獎金反被剝層皮，台灣私教工會19日公布調查，點名22所私立國高中及34所私立高教正打算扣減教職員年終獎金，私教工會呼籲教育部要求私校應比照公校發給1.5個月年終，落實教育資源公平正義。
調查指出，去年高達6成2的私立學校沒有發放或扣減年終獎金，其中平均每3位就有1位教師遭校方扣減年終達3次以上，而今年已經確定或打算扣減年終獎金的私立學校也有4成4，再加上私校教師相繼被學校打折學術研究費、強迫超鐘點不給終點費等剝削行為，年關將近又要再被踹一腳，私教工會諷刺，私校簡直成了「剝皮店」。
私教工會秘書長諶其騮說明，所謂的年終獎金分為「年終工作獎金」與「年終績效獎金」。工作獎金是依員工工作天數計算，不能任意扣減，以往私校都比照公校給予1.5個月；績效獎金則可視企業利潤與員工績效訂定，但是近年許多私校卻將年終獎金綁招生、評鑑，還有不少學校打著「少子化」名義，用各種方法制訂KP I苛扣年終獎金。
根據私教工會針對全國315名教職員進行問卷調查發現，並非受少子化衝擊的私校才會扣減年終，包括招生率相當好的僑光科技大學及亞洲大學都名列其中，財報豐餘、有最佳附設醫學中心的中國醫藥大學也在名單內，其他像是大漢技術學院、和春技術學院、明道大學等私校教師，也有教職員表示領不到年終。
「雖然104年通過《教師待遇條例》，卻沒有明文規定私校的年終獎金應該比照公校。」私教工會理事林克亮認為，此法反而給了私校操作空間，也就是讓私校把應「經常性給予」的年終工作獎金，解讀成恩給式的「績效獎金」，「不但沒有激勵教師工作士氣，更助長了私校扣減年終的風氣。」
私教工會呼籲，教育部應函釋「年終工作獎金」和「年終績效獎金」的差異，且年終工作獎金應計入實際薪資，與績效表現和學校營收無關，不得任意扣減；並呼籲教育部應透過行政命令要求私校比照公校核發年終獎金，實現私校公共性及教育資源的公平分配正義。
