【台灣醒報記者莊瑞萌綜合報導】男女同工不同酬，也發生在神職人員。美國1所大學研究發現，當地男女神職人員薪資差距，已從1976年的1比0.6來到了2016年的1比0.93；研究人員指出，比起一般工作男女薪資差距22%，神職的薪資結構看上去顯然「性別平等」地多。然而研究者也指出，神職的職場觀感正在「陰柔化」；女性的薪資靠近正反映了男性成長停滯的問題。
據《赫芬頓郵報》報導，一般以為信仰群體信守的是傳統的性別角色分工，但近40年來，女性神職的薪資不斷追趕男性，平均薪水來說，已經達到男性的93%，令人吃驚。
目前差距存在的很大一部分，在於已婚及育兒的女性神職人員。這個族群的均薪只有男性的72%。報告指出，這或許是來自傳統的「師母」觀念；即作為「師母」的女性神職人員在教會內被理解為無償的工作，而娶了女性神職人員的男牧師卻不會被認為是免費的「師丈」。
但若從薪資增幅來看，近年男女神職人員的調薪速度都較一般從業者為佳；男性神職者的年薪漲幅多出各行業平均約0.2%，女性更是高出1.3%左右，因此也反映在這些年男女薪資的靠近上。報告指出，近年差距的縮小與男性神職人員本薪外的津貼「凍漲」有關。
這份報告並沒有將不同基督宗教派別的影響變數納入，因此較為空泛。一些其他針對性的研究就注意到與性別關聯的薪資門檻差異至今依舊存在。例如，美國聖公會2013年退休金數就顯示，該會新進女性神職人員薪資約是男性92%；但隨著年資累積到5年或當女性達到35歲以上，這個差距還會拉大，使女性薪資僅是她們同期男性的89%。
2016年一項調查224位「福音聖約教會」女性神職人員報告更發現，該教派的高中低領導階層普遍不見女性服事者蹤影，她們也難以在教派內獲得神職；三一基督學院研究人員強森指出，「福音聖約教會已被貼上『老好男孩』俱樂部的標籤。」
「我們還在朝著正視神職人員性別差距的正確方向前進。」奧克拉荷馬大學的研究人員施萊弗指出，社會研究中上有一項「職場陰柔化」理論（occupational feminization theory），意思是一旦某一項職業變得女性普遍能勝任、女性比重提高後，該職業的社會地位和專業度觀感就會降低。
「因此，目前社會上可能正處於神職人員價值普遍降低的時刻。」施萊弗表示，「職場陰柔化」的效應很不幸地正在衝擊「神職」身上發生；面對萎縮的信仰環境，男性神職者受到更大的影響，因此兩性必須一同努力扭轉這樣的歧見結構。
本次研究結果刊登在《宗教社會學》期刊。
責任編輯：邱慕天
