【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「每周2例假會使勞雇雙方失去了協商彈性。」立法院衛環委員會11日初審通過勞動基準法第36條修正草案，將一例假修正為兩例假，但勞動部長郭芳煜認為，一例一休才能讓勞雇雙方有自主協商空間。勞工團體則說，對弱勢勞工來講，一例一休只是變相讓他們加班，拿回7天假和兩例假才能實質解決勞工問題。
由國民黨立委吳志揚所提的勞基法第36條修正案，要求勞工應比照軍公教族群，將勞基法中的一例假修正為兩例假。勞動部長郭芳煜11日在會中表明「不可行」，並建議能與行政院所提出的一例一休共同討論，但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案，因此最後初審順利通過。
全國產業總工會祕書長戴國榮表示，一例一休的說法是休息日可以讓勞工去加班領加班費，「這代表台灣的薪資很低，勞工才需要靠加班來提高薪水。」
郭芳煜解釋，全世界沒有任何一個國家有勞工每周2例假的嚴格法規，若勞基法列入每周2例假的規定，那麼未來即使同事請假，要請休例假者出勤代班也算違法，「勞雇間失去自主協商和運作空間，難以符合企業運作。」
「一例一休到底是在約束資方還是勞方？」時代力量立委洪慈庸質詢時指出，一例一休只要勞雇雙方談好就可在休息日來加班，但現在法都還沒實施就有公司要員工先簽同意書，可能發生員工想在休息日如願休息，但雇主施加給員工不敢請假的壓力、強行跟員工拗班、勞工就算百般不願意也不敢不來上班，一例一休到底是不是勞資合意？
郭芳煜回應，一例一休也有考慮配套措施，包括減少勞工加班的誘因、給勞工休息日出勤多一點的加班費、休息日出勤時數納入延長工時總數等，透過增加加班費、工時安排的總量管制方式，可以保障勞工週休二日的權益。
台灣國際勞工協會研究員吳靜如認為，一例一休對於人數40幾萬的廉價勞工、移工來說，根本保障不了，弱勢勞工連護照持有權都無法被保障了，何況是跟雇主說不的權利？只有落實2例假，才能讓弱勢勞工有真正喘氣的空間。
