【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】行政院推出勞基法草案，確定落實勞工週休二日。勞動部長郭芳煜29日在行政院記者會鐵了心地表示，「草案將送立院，但無法保證何時通過，」但草案中確定以一例假日、一休息日的方式，搭配每月加班工時上限為46小時、休息日加班費分階段倍增計算等方式落實週休二日。
國民黨立委陳宜民受訪時則說，「反對一例一休，只有徹底制定『2個例假日』才能真正落實週休二日。」工商團體對於加班費倍增非常不滿，勞工團體則不滿意砍掉的7天國定假日。
陳宜民表示，「我個人較反對一例一休折衷的週休二日方式，很多勞工肯定對這個政策失望，只有真正制定兩例，才能落實週休二日。」他指出，一例一休在現實面，仍然會被老闆叫回去加班，對於很多勞工來說是非常不公平的。
「國民黨將在30日衛環委員會的質詢，釐清草案是否真的對勞工有益。」國民黨立委蔣萬安說，郭部長29日推出的草案，與之前在質詢時的陳述，有很多地方不同，如加班費計算方式等，也會請勞動部提出包括推行一例一休勞工政策的依據，及刻意設計引導式問題做出的85％民調是否可靠等爭議問題做釐清。
落實週休二日
民進黨立委雖於去年修訂勞工每週工作不得超過40小時，但企業卻無法落實當初修法想實踐週休二日的美意，綠營全面執政後，開始在勞動部的推動下，想修改勞基法徹底落實週休二日。近1個月來，勞動部多次與勞資雙方溝通、收集意見，勞基法修法版本也數次更動，但卻不得勞資雙方任何一方的滿意，29日政院正式拍板草案內容。
「勞基法草案的審查通過，是進步的修法。」郭芳煜在行政院記者會上表示，草案中解決了無法落實週休二日產生的爭議，明定將落實一例假日一休息日的週休二日規定、加班時數上限為46小時、加班不滿4、8、12小時以4、8、12小時計算加班費、及國定假日統一12天等，政院版草案將即刻送至立法院審查，但無法保證何時能通過。
一例一修保持勞工彈性
郭芳煜說，有的勞工堅持「兩例」的休假，但若明定兩例就會讓想在休息日願意加班、多賺錢的勞工受限，故以「一例一休」來作為中間的彈性，對於勞工或資方的整體經營環境都會是比較好的方向，而一例一休可由勞資雙方協議，訂在每週的哪兩天；而為了兼顧勞工的健康，平日晚間加班與假日加班的時數，每個月不能超過46小時。
「為了避免資方要求加班時數少就打亂勞工休假日行程安排，特別也加入『整數計入』的計算時數。」郭芳煜指出，未來勞方加班不滿4、8、12小時，仍以4、8、12小時為計算加班費；未來草案修法通過，也將一併統一國定假日12天的規定，在世界各國沒有國民休假不一的情況。
加班費調漲
針對加班費用計算，郭國文舉例表示，若勞工月薪36000元，1日工資為1200元，1小時工資就是150元，而勞工在休息日加班工作8小時，依現行法規計算，前2小時為150X0.34X2=100元，後6個小時為150X0.67X6=600元，「加班費有700元，加上1日工資後，僅能得到1900元。」
郭國文說，而草案法規計算，前2小時為150X1.34X2=400元，第3到4小時為150X1.67X2=500元，後4個小時為150X1.67X4＝1000，「加班費共有1900元，再加上1日工資後，就能得到3100元的薪資。」
資方對政院版本不滿反彈，中華民國全國工業總會秘書長蔡練生曾表示，工商團體立場已無法再退後一步，若不能回到過去勞動部與工總的協商基礎，完成原定的法規修改，決定中止協商。對此，郭芳煜再三承諾，「不會輕易放棄與資方溝通，希望能令資方了解勞工是企業重要的資產。」
