【台灣醒報記者林亭妤台北報導】「全台有20幾萬名持有護理執照的護理師，卻只有不到一半的人力投入醫院臨床照護。」立委林淑芬、台灣護理產業工會理事長盧孳艷及勞動部、衛福部官員等人11日召開記者會指出，當醫院表示床位不夠時，背後隱藏的真相，其實是工作超時超量的護理人員流動率高，醫院沒有足夠的護理人員可照顧病人。
台灣護理產業工會理事長盧孳艷11日於記者會上指出，醫院資方為了節省人力成本，在工時的安排上出現許多花招，時常造成護理人員輪班間休息空檔不足。「根據此次731份回收問卷調查，輪班間隔未達11小時的違法情形有21.4%，最少的更只有6小時的休息空檔，將近7成的護理人員認為輪班間休息不足。」
「當護理人員長期處在亂七八糟的輪班制、換班後責任制處理後續工作、日夜顛倒的生活、一天工作超過10小時甚至13小時，沒有政府介入替護理人員的權益發聲的話，這些人最後大多選擇離開臨床職場，投入其他行業。」盧孳艷說。
立委林淑芬表示，健保署2015年撥了20億元的經費專款用於醫院護理人員的加班津貼上，但護理人員的血汗案件仍屢傳不停，說明經費流向有待商榷，且單靠法律對資方克以責任制是不夠的，一定需要勞動部對資方的強力稽查作為，才能實際保障護理人員的權益。
衛福部照護司副司長蔡誾誾解釋，給付私吞只是少數醫院的作為，去年調查護理人員的離職率也有下降。對此林淑芬反問，「看離職率有何用？衛福部應該拿出離職的確切人數多少，補充的新進護理人力又有多少。」她並強調，隱形工時買單的一定必須是資方、老闆。
盧孳艷解釋，美國法律規範護病比為1：4，而台灣在總統馬英九就任時曾承諾會參照日本的1：7，但今天實際調查護病比卻高達1：9，一名護理人員需照料9名病患，再加上超時疲乏工作、薪資苛刻、用餐時間和休息權被剝奪等種種因素，導致護理師離職率高居不下。
「勞雇雙方權利不對等，資方有各種方法駁回、反利用、威脅勞工訴求。」林淑芬感歎，單單只依據勞基法，勞工想向老闆抗議並不容易，工時保障的落實需要積極的勞動檢查作為。
