《紐約時報》The New York Times
職場家庭要兩全 美企業育嬰福利大躍進
美國就業市場正在這個少子化的世代醞釀一種新趨勢：請有幼兒的員工好好回家帶孩子吧！
全球顧問巨頭埃森哲宣布，家有1歲以下幼兒必須要照顧的員工，可以不用出差。微軟則是給予孕婦20週的有薪產假，是之前的近2倍。奧多比系統也跟進了類似的政策。美國線上影音租賃串流服務的奈飛公司，則更是給予成為新手父母的員工一整年的有薪假。IBM、推特、高盛、財星等大公司，也都在近期以各種方式提升了父母的育兒福利。
同一時間，許多員工仍然半信半疑，因為以上這類公司都有著要求極高、全天候待命的工作文化。有人認為這類福利是種試金石，若是膽敢接受，職涯發展空間將會不如那些總是任勞任怨的其他全勤員工。
根據《紐時》、CBS新聞、凱瑟家庭基金會所做的一項聯合調查，在全美工時不斷增長的趨勢下，政府對有薪的育兒假卻欠缺統一的明確規範，這為雙薪家庭、職業婦女漸成常態的就業市場，製造了非常大的潛在衝突。
但企業會這麼做的原因，也是因為2000年後將要成年的這一代受過高等教育的女性，普遍對於工作、家庭職責有著兩全的期待，而菁英公司想留住菁英，勢必要配合她們。
「這些公司在帶動新趨勢。」美國賓大華頓商學院的分析師史都．弗里曼表示，在勞動市場的優勝劣敗下，更多生活彈性和自由度的企業會在15到20年後成為主流文化。