日前立委廖正井因稅收轉好，希望政府先加薪，好帶動企業加薪，但行政院長毛治國卻說，企業應先加薪，公家才考慮。弄得勞工們望穿秋水，真不知道該寄希望於誰？加薪話題喊來喊去，薪水沒加，物價卻已經悄悄上漲，而且已經回不來了。
台灣勞工薪資低，不但是數十年的老問題，也是各行業全面性的問題；這問題不只是表現在台灣與亞洲各國（香港、新加坡、日本、韓國…）的差異上，也表現在公務員與民間上班族薪資的迥別（平均起薪4萬元VS 2.5萬元）。
當年輕人一考再考、考到老也要衝進高普考的窄門、好抱公家機關的鐵飯碗時，馬政府卻只會猛喊企業加薪，或是祭出各項租稅法令強迫企業加薪，殊不知，納稅人一直在以低薪的血汗錢供養著政府官員與公教人員；而企業主則是望著低迷的景氣，與不合時宜的法令興嘆。
台灣人力廉價當然有其企業文化上的因素（不注重著作權、重視硬體勝過軟體…），但最嚴重的是上班族本身不投資自己、不厚植實力、不發揮創意，當然，也不會開價碼。
人才與智慧其實是企業不能取代的資產，在討論加薪問題時，不能不強調做為受薪者也有一半責任：增加自己的競爭力與喊價力。
「能取多數人的才能，為自己的才能，是最長於治事的人，不矜自己的才能，並會用上多數人的才能，是最善於主事的人。」多年前的「山西王」閻錫山曾寫下這幅書法贈予家父，或可作為用人與受雇之參考。