誰該先加薪?

林意玲 2015/03/13 00:17 點閱 5534 次

日前立委廖正井因稅收轉好,希望政府先加薪,好帶動企業加薪,但行政院長毛治國卻說,企業應先加薪,公家才考慮。弄得勞工們望穿秋水,真不知道該寄希望於誰?加薪話題喊來喊去,薪水沒加,物價卻已經悄悄上漲,而且已經回不來了。

台灣勞工薪資低,不但是數十年的老問題,也是各行業全面性的問題;這問題不只是表現在台灣與亞洲各國(香港、新加坡、日本、韓國…)的差異上,也表現在公務員與民間上班族薪資的迥別(平均起薪4萬元VS 2.5萬元)。
當年輕人一考再考、考到老也要衝進高普考的窄門、好抱公家機關的鐵飯碗時,馬政府卻只會猛喊企業加薪,或是祭出各項租稅法令強迫企業加薪,殊不知,納稅人一直在以低薪的血汗錢供養著政府官員與公教人員;而企業主則是望著低迷的景氣,與不合時宜的法令興嘆。

台灣人力廉價當然有其企業文化上的因素(不注重著作權、重視硬體勝過軟體…),但最嚴重的是上班族本身不投資自己、不厚植實力、不發揮創意,當然,也不會開價碼。

人才與智慧其實是企業不能取代的資產,在討論加薪問題時,不能不強調做為受薪者也有一半責任:增加自己的競爭力與喊價力。

「能取多數人的才能,為自己的才能,是最長於治事的人,不矜自己的才能,並會用上多數人的才能,是最善於主事的人。」多年前的「山西王」閻錫山曾寫下這幅書法贈予家父,或可作為用人與受雇之參考。