勞動部近期將再度召開基本工資審議會議，即使工總、商總帶頭反對，但調整工資已是大勢所趨，問題在於，這一次調漲幅度是否能符合勞方的期待？
這次調漲工資是馬英九總統上任以來的第五次調漲，回顧過去四度調漲月薪基本工資，累計增加1,993 元，調漲幅度達11%，但每次調薪都趕不上核心物價的上漲的速度，所增加的收入，平均每天只能多買二顆茶葉蛋。
台灣不如OECD 國家
調薪對勞工而言，根本無感，加上跟政府對企業高達數千億減稅額相比，調薪額度就顯得錙銖必較，反而使貧富差距急遽擴大，導致薪資所得者的相對剝奪感更為嚴重，如此也會加深對政府的不滿，稍有風吹草動就動輒訴諸民粹，公民運動此起彼落。
今年7 月1 日起，我國基本工資已調至19,273 元。但是， OECD 國家最低薪資佔平均薪資的50％以上，我國卻僅40％。去年我國平均薪資為45,965 元，新加坡約10 萬元、韓國達7 萬元、香港則逾6 萬元。
今年，韓國年最低時薪約合台幣139.65 元，美國為7.25 美元，英國為10.4 美元，我國僅115 元。與這些國家比較，不論是月薪或時薪都明顯偏低。台灣的低薪不僅造成所得分配不公平的結果，低薪更影響消費支出意願，有礙經濟成長。
企業不調薪就課稅？
根據國際勞工組織（ILO）的規範，工作權保障不僅在於提供充分的就業機會，也必須要能給勞工「有尊嚴的工作」，亦即通過勞工、雇主和政府三方均衡運作的機制（tripartite mechanism）獲得合致的勞動條件，維護勞動者合法權益，其中也包括最低工資保障能讓勞工過有尊嚴的生活。
由於國內工會在威權體制下，受國家統合主義的制約，在為勞工爭取加薪一事上，所能發揮的功能有限，因此，統治者便有責任與義務合理規範薪資，使勞工獲得與勞力付出相當的收入。
去年審議基本工資時，委員會曾經做出附帶決議，即必須消費者物價指數（CPI）累計漲幅達3% 時，才召開下次委員會。幸行政院長江宜樺認知到七月份食物類CPI 高達4.27%，感受基層勞工生活開銷負擔加重，決定提前召開會議，甚至有官員說出「不調薪就課稅」。
我們不同意工總和商總提出「時機不宜」、「加薪外勞受惠居多」的反對理由，但也不贊成勞團以批發市場式的喊價要求加薪，台灣實質薪資倒退15 年確是不爭的事實，至於要調高多少才合理，有待提出合理的數據說服各方。
參考日、韓做法
台灣近年來的薪資調漲幾乎是停滯不前，根本無力抵消物價上漲壓力，即使物價稍漲，直接影響實質薪資和利率所得。目前依據CPI 漲幅進行調薪的作法，無法呈現物價上漲的真實情況，反而讓低所得家庭面臨更大的生活壓力，無助於解消因貧富差距衍生的社會矛盾和「萬物皆漲，薪水不漲」的民怨。或許從勞動報酬佔國內生產毛額（GDP）比重，參考日、韓兩國薪資水準的角度調整基本工資，會是比較合理的做法。