【台灣醒報記者方家敏綜合報導】受到亞洲職場文化與全球競爭潮流的影響，中國近年來正面臨新一波的過勞死高峰。不僅私人大企業頻傳員工超時工作、過勞死的消息，近日連中國的公務員都因過度加班、出差而猝死。儘管有學者指出，猝死與過勞的直接關係很難界定，但政府並沒有訂出相關規定，也未將過勞死納入勞保範疇。
《中國經濟週刊》報導，如今中國是世界上工作時間最長的國家之一，超過日、韓。據調查，60%的受訪者表示，時常工作超時至少2小時的情形。中央經濟幹部局的資深官員李建華日前死於過勞，享年48歲。他所屬部門掌管中國6.2兆的信託與資金流通，在過去半年內他到中國10個省份出差，並與68間信託公司的代表見面，該部門每日工作到半夜。
根據《彭博社》報導，中國大陸每年約有60萬勞工猝死，中國最大的社群網絡「新浪微博」是高科技人才趨之若鶩的網路公司，但也傳出不少超時工作、壓榨員工的醜聞；其他如知名的奧美廣告公司、普華永道會計事務所都曾傳出有20多歲的年輕員工過勞死的案例。
中國勞工論壇指出，中國的公部門過去是福利最優的鐵飯碗，不論是食宿或子女的就學照顧。但在1980年代後，政府走向黨國資本主義，為節省開支連公部門都得削減成本，公職人員也必須犧牲健康與家庭。在私部門，企業主也以削價競爭的方式，要求少量的員工進行超量的工作。比起藍領階層的基層勞動，近年來有更多白領階級每日工作超過8小時。
天普大學亞洲研究教授金思頓指出，亞洲的職場文化普遍有不成文的加班規定，除了「上班打卡制、下班責任制」，似乎只要不加班就等於「工作不認真」、適度休假就代表「職位不重要」，此現象曾經以日本最為嚴重，甚至早在幾十年前就有「過勞死」的現象。一般而言，過勞死並沒有特定的症狀，多會呈現心臟病、顱內出血，或心臟性猝死的現象，發病突然且難以預防。
日本政府1994年起便訂定標準強調，只要勞工在死亡前24小時仍持續工作，且死前一周每天工作超過16小時，或前一個月加班超過1小時，公司就必須對員工負責。日本於2012年針對有成員過勞死的813個家庭進行賠償，其中有93例是自殺身亡。但事實上，2013年因工作相關因素自殺者就有2千人，過勞死則有上萬人。
儘管學者強調，媒體指稱中國60萬的「心臟性猝死」並不完全等於過勞死，而是由各種心臟疾病引發的自然死亡，但中國人力資源和社會保障部門的勞保範疇中，並不包含因超時工作而間接導致死亡的相關規範，等於不承認有「過勞死」的現象，讓勞工缺乏基本的保障。
