【台灣醒報記者方家敏綜合報導】鴻海董座郭台銘與市長郝龍斌、朱立倫近日紛紛大動作喊出調薪、調漲基本工資的口號。政大企管系教授李易諭受訪時認為，政府若沒有政策引導，企業沒有創新，則對外競爭力受到限縮，員工薪水也好不起來。台大國發所教授杜震華則建議，政府應提供誘因，讓主動加薪的企業，能率先投標政府工程案，達到雙贏。
【企業創新是關鍵】
近年來為人詬病的22K方案不僅宛如魔咒般揮之不去，連郭董都看不下去，10日公布了鴻海人資處現有的薪資規定表示，大學畢業應徵工程師及管理人員起薪每個月為新台幣3.6萬到4.7萬元，並固定2個月以上的年終獎金。而鴻海的作業員則是每個月起薪2.6萬元，包括伙食津貼。台北市長郝龍斌與新北市長朱立倫也接連喊出「調高基本工資」的口號，希望能讓民眾「有感」。
全國商業總會理事長張沼平日前受訪時表示，國人薪資水平無法前進的元凶則是在於產業競爭力持續下滑，如傳統產業面臨升級轉型的窘境，若現在為員工加薪，則會增加薪水與勞健保的成本支出，讓經營更困難。張平沼也說，台灣企業已出現兩極化的經營情形，可給新進員工每個月4、5萬元的企業大有人在，但更有不少面臨淘汰的企業。因此提升產業的創新能力，才是當務之急。
【政府提產業政策】
至於郭董的大動做調薪是否對產業界能有帶動作用，政大企管系教授李易諭認為，能不能讓企業調薪的關鍵不在鴻海，而必須歸咎於企業有沒有賺錢。但近年來因受社會氛圍影響，即使有利潤空間也不一定會調薪。「政府應該要提供完善的產業政策，以及適當的租稅優惠，讓台灣能夠不要受到東南亞與中國大陸競爭的牽制，也讓企業將多出來的利潤回饋到員工身上。」
他指出，韓國政府的政策聚焦，且從上到下的產業鏈完整，企業中不服輸的文化與民族性都是他們成功的關鍵。反觀我國產業從最上游的原料到最下游的品牌都缺乏，且政策太過著重兩岸，而沒有考慮全球性的市場。「我國產業過度依賴製造端，但企業若依循過去慣性的成功模式而不顧大環境的改變，則台灣代工的市場可能會逐漸被分食。因此企業必須透過創新、轉型，創造利潤空間。」
【誘因吸引企業加薪】
環球經濟社社長林建山則表示，我國的基本工資僅是台灣整體薪資問題的其中一環，透過自由市場所決定的薪資水準，必須經由大環境與總體經濟績效的表現良否，才能獲得改善。若要政府運用公權力規定剛性的法定基本工資，僅能滿足已在職的勞動力，且反而會讓未進場職場的勞動力門檻提高，從整體勞動市場的社會福祉改善來看，並未具有正向作用。
「光是談調薪不會有正向幫助，政府應該要更有系統的做法，提供企業調薪的誘因。」台大國發所教授杜震華受訪時舉例說，就以公共工程公司而言，若企業在通貨膨脹率之上有提供正常的加薪幅度，就可以優先標政府的工程案，之後再公開這些企業給勞工做為進入職場的參考依據。
「台灣經濟每年都有成長，表示企業都有賺錢，只是大老闆受不願調薪。」杜震華說，雖然創新是競爭的必要條件，但很多企業即使賺錢的也不分給員工，只要薪水達到基本工資就不管了，因此調漲基本工資並無太大作用。他建議，政府要加強扶植私營企業的工會，並且每年找勞資雙方談調薪幅度，並建議企業依此標準加薪，才能有效抵抗逐年通貨膨脹率。
