【台灣醒報記者羅佳旼台北報導】高齡化社會來到，照護人力卻嚴重不足。立委9日質詢衛福部照護人力嚴重缺乏的問題，衛福部回應因薪水低和職業形象難提升，造成結訓者不願投入照護工作。立委痛批政府引進外勞補充照護人力、培訓問題、照護空間狹小，使外界對照護人員印象不佳，是施政方向的錯誤，要求相關單位改進。
據衛福部統計，92年至102年8月間完成照護受訓，取得服務證書者有88500人，實際投入照護工作者共14834人。
立委江惠貞指出，自己和同僚至日本考察，發現日本的照護工作人員專業又令人放心，且是本國人來照護，不採用外勞。而台灣培訓照護人力已推動12年，照護人力卻嚴重不足。
「目前已積極完成培訓工作，只是人留不住。」衛福部社會及家庭署長簡慧娟說，照護工作的形象，使很多人員結訓後不願投入相關工作。
「受訓者多是家中有需要照顧的親人，這些人結訓後不會投入職場的照護工作。」衛福部老人福利組副組長陳美惠說，加上照護工作內容需協助洗澡、換大小便、清理打掃等，一般人很難接受，台灣照護工作薪水又低（以時薪計算），都導致照護人力不足。
立委江惠貞反駁，照護工作形象不好，又以引進外勞的方式來填補缺口，讓國人對照護職業的印象更差。她並指出，日本規劃長期照護環境是以每單位空間能提供的便利性、採光充足程度為標準；台灣提供的長期照護環境空間狹小，不以受照顧者的需求為出發點，只為了節省空間，對坪數斤斤計較。照護人力和空間出問題都是政策上的缺失。
「日本的照護工作者都樂在其中。」立委蘇清泉說，日本的照護工作薪水不高，但從事照護工作者都樂在其中，不會覺得工作卑微。他們是在教育體系中開始培育長期照護人才，畢業後自然投入相關工作。但台灣和日本國情不同，台灣人不想作照護工作。
「下禮拜將開始審議長期照護服務法。」蘇清泉表示，外勞看護在台灣有20萬人，在照護體系佔龐大比例情形下，若將外勞抽離照護體系，台灣的照護體系則將更匱乏，衛福部計畫讓外勞進行照護訓練，立法院下禮拜將開始審議長期照護法。
陳美惠說，台灣的照護培訓是由勞委會訓練90小時後取得結業證書。如果要改善國內照護人力，真的要從教育體系做起。
