台灣醒報

醫療工會與民眾黨立委陳昭姿23日呼籲調整請假規則與法制，讓醫療業員工可安心請假。（Photo by 呂翔禾／台灣醒報）

【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】長榮空服員無法請假而過勞猝逝的新聞，讓同樣高工時、高壓力的醫療業也不滿發聲了！醫療工會23日與白委陳昭姿召開記者會，呼籲事假以外假別不能列為怠惰考核項目、勞動部與衛福部應盤點醫療院所差勤制度、修法調整請假規則與《考績法》等；但醫療業過勞牽涉面向複雜，工會相關訴求往往容易不受重視，石沉大海。

流感重症強迫上班

工會成員開頭先為長榮空服員哀悼30秒。台大醫院工會理事鄭婷文指出，醫護自己生病卻無法請假休養、每次請假多被主管刁難已非新聞，有同事因照顧流感重症病人被傳染，不舒服到躺在床上無法動彈，但主管卻要求該同仁自費買特效藥，下午症狀緩解就趕快去上班，若堅持請假還要求一定要找到代班者。

「請了11天病假，1個月就被扣了1萬多元！」台北榮總工會理事長黃甘迪指出，他因為外傷請長假，當月底薪因為病假減少7800元、工作獎金減少5千，甚至年終考績直接被評為乙等。以榮總為例，無論婚、喪、事、病、產、產前、育嬰與生理等假，勞工在扣除當月請假天數後，若到院工作天數未達一半，直接規定按比例扣減獎金，相當不合理。

丟包人力調派責任

台大癌醫工會理事長許銘修指出，有同事因為祖父離世要請5天喪假，但主管僅准假3天，其他兩天要想辦法自己找人，結果該同仁白天處理喪事，晚上還要傳訊息求同事幫忙，結果頭七當天因為沒找到人力所以被迫出勤，成為一輩子遺憾。他痛批醫院雇主慣性將人力配置逼到極限，請假時卻還要勞工自行協調人力，多少醫護人員就無聲遭到壓榨？

工會與民眾黨立委陳昭姿呼籲，現行假別除了事假以外，雇主不應該將其他假列為勤惰考核項目、也不得有不利待遇；勞動部與衛福部應盤點各醫療院所差勤制度，邀集勞資協商強化勞工請假權益保障；立法院應修正勞工請假規則、公務員請假規則、《考績法》與其施行細則；總統賴清德的「健康台灣」應納入勞工請假權。