屏東明揚公司大火，10死、逾百人受傷，計劃資遣254人，立即有近4百多位勞工陷入困境。如何架起安全的保護網，協助勞工從進入職場，到平安退休，安享晚年，必須審慎週延規劃，保障國民基本生存權是政府的責任。三黨總統候選人誰能做到？
94%勞工不滿薪資
解決低薪問題，當然重要，失衡的經濟發展，造成嚴重的貧富不均，勞工得不到應有的法律保障，2016年蔡英文競選政見強調要推動「最低工資法」，迄今已延宕8年，直至明年元月總統大選前，才匆匆將草案送進立法院，希望選前完成立法，成為政績。
低薪是勞工的最痛，求職網最新調查，近94%上班族，不滿目前的收入，比例及人數都創下10年來的新高，不可思議的是12%的勞工，已超過10年以上，沒有加薪，3年以上沒有調薪竟然高達58.7%，其中私立大學兼任教師講師費近30年未調整，基本工資竟成為資方拒絕替員工加薪的護身符。
最低工資法沈睡8年
「最低工資法」早在2019年就躺在行政院，時任院長蘇貞昌及勞動部長許銘春，多次以「蒐集意見」為由，讓法案昏睡長達8年之久。「蒐集意見」困難至此，讓人開了眼界。但是對於高達26.2%每個月入不敷出的勞工，官僚視而不見 ，偏心資方，如何讓人不心寒？
主計總處公布10月消費者物價指數（CPI）年增率高達3.05%，創9個月來新高，但是對照今年1至4月實質總薪資年減0.56%，政府現在依據的勞動基準法及基本工資審議辦法規定，調整基本工資，根本不足以保障勞工生活需要，應是造成低薪的根本原因，官僚不是不知，只是不改。
員工分紅入股形同具文
「最低工資法」在選前才被想起，勞工無奈，其實還有太多保護勞工權益的法令，長期遭到漠視，例如員工分紅入股制度，在現今1800多家上市櫃公司中，根本没有幾家認真執行。政府積極推動企業上市櫃，只是創造更多手握生產工具，以及股票的資本家、大財團而已，對於改善勞工待遇及生活並沒有幫助。
基本工資成為資方拒絕改善勞工待遇的護身符，民營企業如此，國營事業也－樣，公營行庫、中鋼、中船、台水、台酒⋯，不論盈虧，員工除了基本工資之外，又有那一家國營事業在實施員工分紅入股？獲利都進了政府口袋，成為政績，勞工的基本生存權並不在考慮之內。
勞保、健保被洞大
勞工保險制度不合理，退休勞工平均月領僅2萬多元，不足以養生送老，但是勞保負債已高達12兆元，平均日增20億元，破產只是時間問題，迄今無改革之道，每年國庫撥補1千億元，因循苟且，如果未來政府收支無法平衡，或勞保虧損繼續擴大，勞工退休又該如何保障？
全民健保財務也是大問題，導致四分之三醫院虧損，醫生、護理師低薪血汗，醫生的診察費可以打折到每位病患40元，只好靠衝數量來增加收入，每位病患看診時間僅3、5分鐘，已是常態，至於醫療品質就無法討論了，難道勞工的健康維護，不是政府重要的任務嗎？
誰能保護勞工生存權？
保障人民基本生存權是政府的責任，如何架起週延的保護網，保障全國勞工人權，三黨的總統候選人規劃好了嗎？誰能做到？勞工想知道。