五一勞動節，是勞苦功高的勞工朋友難得休假喘息的日子，尤其台灣的勞工普遍低薪、工時過長，2021年的平均年總工時為2千小時，位居全球第四高，更值得利用勞動節和家人團聚、共同出遊或共享天倫之樂，順便促進消費，提振觀光產業。
勞動節全民應放假
另一方面，主計總處最近大幅下修今年第1季經濟成長率（GDP）的概估值為負3.02％，創金融海嘯以來的14年新低，預測今年全年經濟成長率降到1.67％。在經濟內溫外冷的情勢下，如何隨著疫情的緩解，設法刺激消費，提振內需，已是當前急務。
因此，勞動節目前只有勞工朋友放假，有必要參考外國的普遍作法，改為「國定假日」，讓全民都能放假，全民一起拚經濟。理由簡單，如下：
首先，勞動節本身就是向所有的「勞動者」致敬的節日，讓雇主以放假方式犒賞員工，好讓勞苦功高的勞動者有機會休息，從而能提振工作士氣與生產效能。軍公教警消人員，其實也是廣義的「勞工」，也就是政府部門雇用的「勞動者」，對民眾提供各種勞務，和企業的勞工對企業提供勞務並無不同。
勞動節如果也讓軍公教警消人員能夠休假，平等對待公部門的勞工，才符合「勞動節」的意義。
廣義勞工一視同仁
其次，在全球有「勞動節」的國家，幾乎都稱為「國際勞動節」，且都是所有的公、私部門的所有受雇者當天放假休息。例如美國，勞動節為9月的第一個星期一，且是國定假日，讓全國人（包括公務員、公立學校教師等等）都能休假，對所有廣義的勞工一視同仁。
而且放假一定是連續3天，有其高明之處。台灣只對勞動部主管的或參加勞保或受勞動基準法規範的狹義「勞工」放假，則是國際上少數的例外，應當跟進國際潮流。
放假有正面經濟效益
第三，勞動節改為國定假日還有正面的總體經濟效益。勞動節若改為國定假日，全國都放假，企業的雇主、軍公教警消也一起放假，並不影響企業的生產，反正當天銀行不開門，股市也都休市；勞工朋友休假，也不需公教人員服務。尤其若勞工想趁勞動節舉家出遊，卻因為老師不放假，小孩要上學而無法享受家庭團聚或出遊，實在有點遺憾。如果軍公教都放假，讓勞動節放假變得完整。
因此，我們強烈建議，現在就可以開始推動勞動節改為「國定假日」的立法，從明年的勞動節起，讓軍公教警消人員也和所有的勞工一起放假，感謝提供勞務的朋友，得以休息，和家人團聚，並加入拚經濟的行列，讓處於「停滯性膨脹」的悶經濟能夠有機會及早脫困。