2020年底，政院通過《中高齡及高齡者就業法》草案，讓雇主得以「定期勞動契約」，雇用65歲以上勞工，禁止雇主年齡歧視和差別待遇，違者最高罰150萬元。
政府的法令規定徵才資訊不可以有年齡、性別歧視，讓想要尋找事業第二春的中高齡勞工能「勇敢跨出去」，為高齡勞工創造更多工作機會，也減輕中高齡者對社會福利的依賴和負擔，確實是政府的美意。
人資看到年齡就刪了
但上有政策、下有對策，實際上，面試這一關或人資看到年齡就把履歷刪掉了，這是企業徵才普遍不能說的秘密，存在年齡的歧視。
根據勞動部最近一次公布的「工作場所就業平等概況調查」顯示，無論性別、受僱勞工在職場上遭受的就業歧視的項目，均以「年齡」最多。
最近筆者有些朋友陸續離開原來的公司，有的人找到新工作，也有的人是被裁員。不過大家都有一個共通點，就是年紀都超過40歲了。這不是巧合，而是職場中普遍存在一些對年長工作者的迷思，這些偏見也造成職場上的年齡歧視。
張忠謀難道不創新？
像是，年長工作者比較不積極、年長工作者比較不創新、年長工作者成本比較高，或年長工作者健康比較差。這些偏見，如果仔細思考，很容易就不攻自破。
張忠謀今年91歳，他難道不積極？賈伯斯生前56歳，他難道不創新？美國一項大型研究發現：一個人最有生產力的年齡是60-70歲，人類生產力第二高的階段是70-80歲。
所以諾貝爾獎獲得者的平均年齡為62歲。全球一百家最大公司總裁的平均年齡為63歲。這證實了一個人最好和最富有成效的年份，是在60-80歲之間。
60歲達心理潛力頂峰
這項研究由一組醫生和心理學家在新英格蘭醫學雜誌上發表。他們發現，人在60歲到達了情感和心理潛力的頂峰，這種情況會持續到80歲，甚至更遠。
中高齡就業法草案，雖讓雇主願意彈性雇用中高齡者，創造雙贏，但除了企業還需要教育外，整個社會風氣，職場環境都應該改變扭轉對中高齡的偏見歧視，才能改變年齡歧視的潛規則，真正打造友善中高齡就業環境。