目前學術期刊的審稿延遲是一個很大的問題，前文提到的是否可以付酬審稿雖是一種做法，但目前沒有期刊實行。比較可行的方法是盡量增加審稿人的大池子。
審稿勞逸不均
因為全世界的學者那麼多，但期刊的審稿名單可能只佔非常小的一部分，所以有學者建議為了增加審稿人的數量，大學和研究機構應該鼓勵學者加入個專業期刊的審稿名單，請學者寫信給他們專業領域的編輯說「我可以審稿」，否則期刊編輯只會找到本身所熟識的一個小池子的學者來審，造成審稿勞逸不均，難怪時常被拒絕。
另外對於學者而言，還有區分終身雇用的（tenured）和非終身雇用的。對於非終身雇用的學者而言，他們的教學研究壓力沉重，所以應該要求已經終身雇用的學者多分擔一點審稿的責任。
論文發表攸關成就
例如前述所提到的每投稿一篇論文，就要幫忙審查一篇論文的制度，對非終身雇用的學者是一個壓力，因為他們急需發表以便升等，投稿量大，工作壓力又大，審稿顯然會加重負擔。
學者若是終身職位，能定期做一些期刊論文的審稿，便可以幫助年輕的學者。因為當很多期刊因為找不到審稿人而將論文發表的時間不斷延後時，受傷害的就是這些年輕學者，他們一直在等待自己的論文可以趕快發表，以累積足夠的出版量來提升等，論文發表的延遲就是他們人生的延遲。
沒有時間等待
審稿不是最受歡迎的事情，因為它是工作——額外的工作。教授的薪水通常不包括為期刊審稿。尤其在教授的職業生涯中，被要求做的事情越來越多，名義是為學科服務（例如擔任學會的義務幹部），為自己的大學服務（擔任各種委員會的委員），除了教學和研究的核心任務之外，所有其他東西都會花掉很多時間。但年輕人的時間不多，沒有多少青春可以等待長期的改革。
短期的改革包括廢除一種「修改然後重投」（Revise and Resubmit）的機制，亦即有些論文可能經過（好幾輪的）審查修改之後，卻被期刊拒絕接受，許多學者都有關於多年修改論文後，卻在多輪審查後被拒絕的恐怖故事。
廢除修改重投
所以在經過同行評審後，編輯應該有兩種選擇：拒絕或有條件地接受。有條件接受意味著編輯承諾只要作者按評審意見修改，論文就會被接受發表，永遠不會有第二輪匿名審稿。
最後，因科技的發展導致期刊愈來愈多，導致更需大量的審稿學者，也使得編輯和評審們筋疲力盡。真正解決問題沒有祕訣，在於聘用更多的教授和研究人員，給他們更公平的合約，減少剝削性的工作量。
換句話說，真正的解決方案需要學術界的團結，像勞工一樣，跟聘僱者（政府或董事會）和出版社爭取更好的工作條件，而不是將一切工作視為理所當然地無酬。