蔡英文總統說要「排除萬難」，調高基本工資，然而通貨膨脹嚴重，基本工資僅2萬5250元，即使再調高一成，勞工還是難脫低薪命運，政府應強制推動員工「分紅入股」制度，並降低個人所得稅負，讓勞工分享企業獲利，減少租稅壓力，才能真正改善個人所得。
勞工低薪是宿命？
台灣勞工長期處於低薪，不僅無法和香港、新加坡、南韓相比，近年泰國、馬來西亞、越南等新興國家急起直追，中產階級薪資已不輸台灣，高階主管台灣甚至還比不上菲律賓。「台灣很有錢，但台灣人很窮」，根本問題發生在所得分配，這才是政府要解決的問題。
台灣GDP所得面，受僱人員報酬占整體GDP的46％，再來是營業盈餘，由企業主和股東拿走32％，剩下來的還有16%折舊，6％稅負支出，員工人數眾多，僅分配46％，企業主和股東少，卻分配多。企業獲利分配不均，可以看出少數資本家分配大多數企業獲利，造成員工平均薪資難以調升，是很大問題。
企業獲利分配應改變
另一項影響國民所得的因素，是政府租稅制度。台灣國民個人所得稅率重，居亞洲四小龍之首，政府迄今不肯改革稅制，也是造成人民低所得重要原因。以新加坡為例，稅負3.5%至20％，韓國9％至21.3%，香港0%至15%，台灣是6％至40％，再加健保費，都成為勞工沈重的負擔，以致降低國民所得。
台灣上市櫃公司不乏企業高獲利，每股盈餘達3、4元以上，股東分紅8成以上，員工卻只能領基本工資2萬5千元，甚至還有企業每股獲利高達18元以上，股東年年坐領高配息，並享受股票高股價利益，員工每年薪資卻只有40萬元，平均月薪僅3萬餘元不合理現象，根本是資本家不合理剝削勞工的薪酬制度。
蔡總統曾說「勞工是她心中最軟的那一塊」，強調任內已6次調整基本工資，然而，基本工資僅是保障最底層勞工的收入，有9成以上勞工根本用不上，而且無助於國民所得GDP的成長，甚至成為諸多賺錢企業，拒絕合理分配盈餘的護身符，認為只要達到基本工資，政府即無可奈何。
租稅制度應改革
近年全球通貨膨脹嚴重，台灣不動產飈升，行政院主計處公布第一季我國全體受僱員工實質經常性薪資4萬1670元，年減0.1%，6年以來首度落入負成長，實質薪資6萬4929元，僅年増0.22%，増幅近3年最少，今年5月CPI上漲3.39%，創9年半最大漲幅，每月每戶支出増加2712元，外食費增加6成， 房租成本亦大増。
企業加薪速度根本趕不上通膨，國民實質所得減少，此時如果只是「排除萬難」，調整基本工資，並不能解決台灣低薪以及人民生活辛苦困境。政府應積極推動企業強制員工分紅入股制度，唯有從企業獲利分配面，讓員工分享合理利潤，才有機會解決低薪困境。
至於租稅改革，政府如何將每年租稅收入比重，從勞工個人所得税調整為消費稅，或企業所得稅，減輕勞工個人所得稅負擔，增加國民實質所得，也是當前稅改該考慮的方向，否則只是調整基本工資，根本無益國民所得，或改善人民生活，負所得困境仍然難解。