少子化已成國安危機，企業界同感憂心，今年尾牙鴻海創辦人郭台銘致詞，開頭就向同仁、眷屬，以及「0至6歲鴻海寶寶」拜年。另外，台灣國際航電、國泰金、富邦金、微風集團、泓電、玉山金，各大企業，紛紛奬勵員工生育。民間尚且如此，政府更應徹底檢討人口政策。
企業憂心少子化
內政部統計，2021年台灣人口總數為2337萬5314人，年減18.5萬人，人口連續兩年負成長，全年新生兒僅15萬3820人，創歷年新低，且每個月出生數都低於死亡數，人口問題，嚴重衝擊教育體系，以及各行各業，甚至危及國家安全，但是政府迄今拿不出具體有效辦法解決，企業憂心如焚，紛紛提出獎勵生育辦法。
「0至6歲公司養」育兒福利津貼政策，鴻海已經實施兩年，2021年鴻海有1020位寶寶誕生，產後女性員工留職率高達90％，員工懷孕生一胎補助7萬元。準媽媽預產期前3個月，補助上下班計程車費1.5萬元，產後每月補助1.5萬元，而且各項辦公室生活備受禮遇。
2年來，鴻海發放育兒津貼已達3.1億元，不少家庭已準備迎接第3位鴻海寶寶，育兒在鴻海倍受禮遇，財務負擔也大幅減輕，極其光榮，年輕人當然願意迎接新生代的來臨。
企業推動生育獎勵
台企Garmin（台灣國際航電），去（2021）年8月推出全新友善職場育兒補助政策，員工懷孕期間，補助1萬元，讓員工自費產檢，而且陪產假、產檢皆是「全薪」，寶寶誕生每月補1萬元。奬勵生育政策，同樣獲得員工高度肯定及支持。
玉山金奬勵員工生育，每胎補助10萬元，雙胞胎20萬元，不限胎數，去年共有359位玉山小寶寶誕生；富邦金去年加碼補助至每胎17萬元，而國泰金不僅現金補助，還提供「媽媽LV」包，將燜燒罐、美體霜、奶瓶、圍兜、尿布、溼紙巾、奶嘴等，全部準備好，一次提供。其他如兆豐金、第一金、華南金，也都積極奬勵員工生育。
永慶房屋奬勵辦公室戀情，修成正果奬金1萬元，生育獎金每胎6.5萬元。信義房屋育兒津貼每胎12萬元，群創光電除了生育補助6.2萬元之外，還有專屬停車位。微風集團董事長廖鎮漢宣布，第一胎補助5萬元，第二胎10萬元，第三胎15萬元。仁寶企業每胎補助6.6萬元。各大企業紛紛推出奬勵員工生育措施，值得肯定。
各國積極奬勵生育
世界各國都重視人口問題，美國拜登政府提出「美國家庭計劃」，支持育兒家庭生活，最長12周帶薪假和醫療休假，中低收入家庭有公共托育扶持，擴大扣抵稅額，入學前提供免費幼兒教育。
日本政府支持生育，創意迭出，最近推出「支持懷孕休假制度」，女性不論婚姻狀況，都可以拿「治療本人不孕問題」，向公司申請最長一年休假，而且可以分開3次申請，人事部門必須協助員工解決不孕假申請規劃。目的正是希望提高生育率。
民間反向積極推動
中國大陸重視人口問題嚴重，也出手大方，提供5兆元人民幣獎勵生育，對2孩家庭，每個孩子人民幣1千元現金補助，所得稅和社保減半，房貸利息補貼50％，三孩家庭所得稅和社保全免，房貸利息還可以全部補貼返還，孩子6歲以前托育費，政府大幅補貼，經費高達4千億元人民幣。希望10年之內，增加5千萬人口。
台灣人口已經連續兩年負成長，令人遺憾的是政府迄今仍提不出具體有效措施增加生育率，反而是民間企業憂心忡忡，紛紛奬勵員工生育，人口政策反向由民間引領推動，政府實應警惕人口問題的嚴重性，儘速拿出具體有效辦法，改善少子化、高齡化趨勢，防止造成國安危機。