台北大學法律系教授郭玲惠表示，除了要給予受害者心理諮商協助，也應該給予行為人心理輔導。(photo by臧品安／台灣醒報)
【台灣醒報記者臧品安台北報導】性騷擾防治必須超前部署！立委吳思瑤27日在性騷擾防治系列公聽會建議，騷擾防治應超前部署，在教育前端加強性別意識培力課程；台北市紀錄片從業人員職業工會代表陳育青則認為，修法應考量到不同的職業型態；立委賴品妤則點出現行《性別工作平等法》第13條有雇主為性騷擾行擾者、卻身兼調查者的漏洞，應進行修法。
讓公權力介入
民進黨立委賴品妤指出，現行《性別工作平等法》第13條有漏洞，導致職場性騷擾加害人若為雇主，卻發生還是由雇主調查的情況，最後調查往往會不了了之，因此她建議當性騷擾行為人為雇主或最高負責人時，受害者應可以轉向地方主管機關進行申訴，讓公權力有介入的可能。
「修法應考量到不同的職業型態。」台北市紀錄片從業人員職業工會常務理事陳育青指出，《性別工作平等法》第13條規定，僱用受僱者30人以上者應訂定性騷擾防治措施，但在他們這個職業別中，要達到30人以上規模並不多見，且工作場域多變，因此受僱者是否要達30人以上，應該要再進行討論。
加強性別培力
民進黨立委吳思瑤建議，性騷擾防治應超前部署，若預測某些職場本身有性別失衡，就應該在這些領域的教育前端加強性別培力教育訓練。她舉建築領域為例，現在針對建築相關科系學生要求，他們在實習前，必須要有性騷擾防治的相關培訓，以及建築師每6年要換證，已責成營建署規劃換證前須經過一定時數的性平研習課程，其他職業領域也可作為參考。
台北大學法律系教授郭玲惠則表示，本次修法的重點不在於處罰雇主，而是希望性騷擾事件不要再度發生，因此除了要給予受害者心理諮商協助，也應該給予行為人心理輔導。
