【台灣醒報記者呂翔禾綜合報導】英國外送員終於獲得完整的勞動保障！英國法院近日一項判決出爐，Uber公司需要對旗下的外送員支付最低薪資，並需要支付員工退休金，而非只讓外送員倚靠單筆外送謀生。這次勞動紛爭從2016年至今才正式落幕，在訴訟期間Uber堅持，他們只是第三方平台、員工屬於自雇性質，但英國最高法院認定外送員屬於Uber員工。
外送員屬正式雇員
根據《英國廣播電台》報導，英國Uber公司17日宣布，他們將會支付旗下Uber Eats外送員每小時8.72英鎊的最低薪資，還有受雇勞工能享有的假日津貼與退休金。這項宣布的起因為上個月Uber打輸了一場從2016年纏訟至今的勞動官司，英國最高法院宣布，Uber Eats外送員屬於Uber正式員工。
Uber發布聲明表示，他們不認為提高薪水就能改善司機待遇。在訴訟期間，Uber主張他們只是第三方支付公司，因此Uber Eats外送員的性質屬於自雇。Uber在許多國家都面臨外送員或是Uber駕駛是否要歸類於一般受雇勞工的法律紛爭。
全英國預估有近7萬名Uber Eats外送員基因此受惠，Uber也將配合新制調整費率與員工保險，假日時段會比平日多付12.07%薪資，外送員將可會自動納保勞退，2018年後加入Uber Eats的人能享有免費傷病險。Uber北歐總經理哈伍德也說，Uber只是這個產業鏈的其中一份子，希望其他平台能儘速加入。
恐造成大公司壟斷
此項宣判也引發許多討論，由於Uber外送員多數時間需要等待派單，若有最低工資將更有保障，因此許多外送員表示歡迎。不過也有人擔心這樣會讓零工經濟的多元性減少，英國律師沃克受訪表示，有些小型零工經濟公司可能因為成本增加而無法運行，反而讓零工經濟更集中在大型公司，反而會造成更嚴重的壟斷。
在台灣，雖然由勞動部在2019年專案勞檢指出，Foodpanda為雇傭制型態，不過近來也出現Foodpanda、Uber調整計費制度，引發外送員抗議的聲浪。對此平台回應，提高里程獎勵，並加入消費者評價，是希望透過制度讓消費者享受更好的服務，優質的外送夥伴也能得到更高的報酬獎勵。
