【台灣醒報記者吳婉瑜台北報導】大學兼任教師沒保障，影響學生受教權！高教工會辦公室主任陳書涵27日表示，學期剛結束，校方不能無預警不續聘兼任教師。大學兼任教師代表宋亞克指出，專任教師在15年內增加了15%，但兼任教師增加超過70%，應納入勞基法保障。
寒暑假丟飯碗
「這堂課下學期將不再續聘，」陳書涵表示，大學學期末來臨，工會頻繁接到大學兼任教師投訴，學校無預警取消下學期聘僱，許多老師主動打電話給學校才得知。陳書涵說，台灣目前無法律保障兼任教師的工作權，兼任教師不適用教師法和勞動基準法，因此每年都遇到這麼不合理對待。
陳書涵強調，勞動部的權責就是保障受雇者的基本勞動權，然而勞動部卻回應，納法須尋求社會共識，她質疑，勞動部是要尋求校方、資方的共識，配合教育部打假球。她也批評，主管機關教育部應設想如何健全良善的教育環境，保障才教師工作權才能提升教學，也是保障學生的受教權。
淪法外孤兒
教育部曾回應，兼任教師有教師法體系周延規範，陳書涵不滿說，兼任教師屬於編制外教師，在教師法第3條就已排除適用，教師法修法後沒有任何一條保障大學兼任教師。兼任教師淪為法外孤兒。
現行雖有兼任教師聘任辦法，但陳書涵指出，規範並無罰則存在，根據工會調查，8成教師說聘任辦法沒改善兼任教師的處境，不僅校方違規沒罰則，就算校方違規，教育部僅發文請校方改善，且兼任教師為了爭取續聘，也不敢投訴，即便是教學評鑑優良的老師也面臨工作權不保。
勞動條件無保障
「100張聘書見證20年來高校、高教的崩壞。」大學兼任教師代表鄭執翰透露，兼任教師不僅要負責招生，還被學校找去開會，甚至為挽留學生，竄改缺課、未考試學生的成績單。鄭執翰列出100張聘書與一學期至少4千張的考卷，他說，兼任教師是高教體系的實質貢獻者，爭取勞基法僅是基本卑微訴求。
台北醫師職業工會秘書長廖郁雯聲援，教師法與勞基法無二擇一的問題，她以醫師和律師為例，都受勞基法、醫師法、律師法保障，兩者並不衝突。她指出，勞基法不僅保障工時，更讓教師在遇到不合理的資遣時有投訴管道，面臨不當勞動條件時也可透過勞基法進行勞動檢查。
「兼任教師沒正式法源，像蟑螂一樣求生存！」大學兼任教師代表宋亞克表示，專任與兼任教師的熱情與專業一樣，校方不應未考量教學專業就隨意開除教師。她批評，教育部與學校互踢皮球，其實兼任教師的工作權不僅是整個高教體系的問題，更涉及下一代的教育，她呼籲，應盡速將教師納入勞基法保障。
