我的父執輩九十歲丁叔叔的印尼外勞逃跑了。八十歲的丁媽媽必須親自操持家務，苦不堪言，丁媽媽歎說：「外勞必須逃跑滿三個月才能再度申請新的。」
外勞沒有保障
仲介與兩國政府收了太多的規費，使得外勞在台灣一任兩年的服務工作期間，拿不到太多現金，加上台灣人權保障周全，雇主不敢虐待外勞，以致不肖外勞竟有紛紛逃跑，丁媽媽家的案例就是如此，星期天去吃一場姊妹淘喜酒，乖巧的外勞當場就決定逃跑失蹤。
外勞的議題方方面面，主要是因為台灣高齡化社會對外勞的需求，供不應求，但是外勞工資與台灣的本國勞工切齊，一直是各方爭議的焦點。工資是一個敏感話題。各國國家領導人在處理勞資爭議都是步步為營，二年前差點成為世界第一強國第一位女性總統的希拉蕊，力挺美國工資漲到十五美元，嘉惠當時麥當勞、WalMart數以百萬計的「計時臨時工」。
工資與本國脫鉤
而台灣何嘗不是如此。早在三年前工商協進會理事長、台玻集團董事長林伯實就回應政府要求基本工資調漲時說：「企業界不反對調高基本工資，但是必須與外勞工資脫鉤。」林伯實主張，所有高工資的已開發國家例如美國與新加坡，外勞工資都是與本國脫鉤的，只有台灣的情況非常奇怪，一直是與台勞一樣的價碼。
脫鉤有什麼好處？企業界認為，首先讓台灣企業界可以大量使用便宜外勞，則製造業振興有望，因為大陸的廣東與上海一帶的基本工資已經不輸給台灣，若有足夠外勞優勢，已經外移到大陸的台商，可以趁機把製造業的生產線，再搬回台灣來，則台灣多年來「產業空洞化」的結構性問題不就是得到解方了？
外勞的社會成本
看似好像經濟學的「比較利益」理論的數學題，遷移到台灣的政治經濟脈絡，卻無比複雜；反對脫鉤者有歷年來行政院勞工部門的最高主管，從前的勞委會，今天的勞動部，理由不外是外勞的社會成本太高，不能太開放。
外勞外溢出來的社會成本有哪些？文化融合的問題、社會秩序的問題。但是更不堪聞問的據說是仲介業者的超額利益，這是近十年來一直主張「脫鉤論」的「台商投資中國受害者協會」理事長，八十歲的高為邦博士大聲疾呼的論點。
工廠跟著市場走
眼看中共的製造業政策也在逼迫台商外移，所謂「騰籠換鳥」，中共精華的沿岸工業區要置換為高單價的服務業或科技業，傳統製造業不是被逼迫轉到越南，就是往內陸省份去，例如郭台銘的富士康集團也將第二生產重心移到河南省鄭州，我們豈可坐失良機？為何不多用外勞，一旦工資脫鉤，製造業投資誘因大增，台灣經濟不就起來了嗎？
另外一個角度是，市場在哪裡？郭台銘的百億美元大案子後來去了美國威斯康辛州，跟市場端接近與美國總統川普價碼大有關聯，所以外勞工資與本國勞工脫鉤，可能只是一個角度而已。想不到看似簡單的工廠投資也有這麼多的條件，世界不只是平的，全球化競爭也是永不止息的。