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兩性職涯前景差很大(20190324 德國時代週報)

邱慕天 2019/03/24 18:16 點閱 12228 次

《德國時代週報》 Die Zeit
Der große Unterschied 兩性職涯前景差很大

Z女士已經在一間德國銀行櫃臺做了6年,她訓練有素、領有多張專業證照,但是自從她的兩個孩子出生以來,她的職涯發生了翻天覆地的變化。兩個孩子有慢性病,需要父母加強照料。

她申請內轉半職,但雇主無奈地告訴Z女士,「我們內部沒有這樣的工作給妳」。最後Z轉到了一間電話客服承包公司,做遠低於其專業的接線客服,只能領取上一份工作的3成薪。

玻璃天花板尚存

《德國時代週報》花費了數個月訪問德國婦女在職場的困境,接受採訪的許多女性都受過良好的培訓,是工程師、教育工作者或醫生,但她們幾乎無一膽敢具名談自己的問題,害怕給雇主增添麻煩,被列為職場拒絕往來戶。
在德國,婦女已經有100年的投票歷史,《生育保護法》實施67年,連女總理都已經連任了14年,究竟女性還碰到什麼問題?

有一個女性社工面試教會贊助的青年福利基金會工作,在面試時她被問到是否有結婚生子的問題。她據實以告後,兩天後被通知沒有錄取。該社工立刻找上律師用《普通平等待遇法》控訴該教會機構,因為她認為要是作為男性,就不會被這種問題刁難。後來聯邦反歧視當局判定教會機構須支付1萬2千歐元,與該女士和解。

女性職場需求複雜

為該社工打官司的律師朱莉婭•奧斯特林表示,她經常經歷過女性在同工同酬方面的不平等,原因就是雇主先入為主地認為家庭會讓她們分心。然而很少有女性願意為自己辯護,因為訴訟無論勝敗,興訟者都必須自負律師費。此外,勞資一旦對於公堂,原本的職場也不可能待了。而成功判例愈少,女性就愈沒有信心出來。

《德國時代週報》指出,在職場的頂層,女性能找到的典範也少。德國200強企業董事會內的女性佔比僅有9%;其中只有4%女性總裁。6大社福機構除德國紅十字會外,5間都由男性領導。121間大學只有25個女校長。德國聯邦報紙出版協會統計,總編輯有36名女性和259位男性。人資顧問在幕後說,女性的懷孕、育兒假和兼職需求「使一切變得複雜」,雇用男性就單純多了。

醫科的陽剛味

與前述的案例不同,有些行業會為制度性歧視女性就業的行規辯護。這個階級社會的大本營就是醫學。德國在醫學院階段,女生多過男生,然而進了醫院以後女性的爬坡卻遠比男性陡峭。

以兒科而言,德國的兒科醫師都必須有重症病房的經歷,在照顧患病嬰兒需要的工時和輪班,與心臟科、急診科一般,讓許多職業婦女(特別是有家庭要顧的)打了退堂鼓。

事實是:女性難以做到職場頂層,這不全是父權制的錯誤。德國69%的母親從事兼職工作,而父親只有6%。許多女性沒有那麼強的事業心,不願意為了工作而犧牲與伴侶和孩子相處的時光。在這個結構氛圍下,女性只能將自己能得到的職場話語權交給了男性。

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