最低工資法擬先審後核 恐淪換湯不換藥
https://udn.com/news/story/7269/3414674?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news
為了解救低薪問題，勞動部研擬最低工資法，草案最快10月底出爐，除擬將從審議規定提升到法的位階、由行政院核定、強制每年第三季召開、調漲參考指標也將入法等，只是哪些是「應」參考指標、哪些是「得」參採指標，目前勞動部尚未訂定。不過外界認為參考指標、決議制度和現行的基本工資審議大多相同，恐淪為換湯不換藥，制定並無意義。
回應：這篇所提到的台灣低薪問題，只依靠最低工資擬定根本不實際，現今工作許多都有所謂的超時加班，其中又分為給薪與不給薪的，相較於最低工資的擬定，若是提高後雇主覺得吃虧想要透過時間來彌補呢?應以多方面去考量及有完整配套方案，使得勞工權益得到保障，不只是表面數字，而是實際付出和收入對等以及最基本的健康。
