性騷擾續延燒 臉書不准同仁開玩笑

譚有勝 2017/12/12 19:50 點閱 7760 次
臉書11日訂立首個公司性別政策,嚴禁肢體或言語性騷擾,甚至開玩笑都不行,若經查獲觸犯法規,將予以解僱。(photo by wikimedia)
臉書11日訂立首個公司性別政策,嚴禁肢體或言語性騷擾,甚至開玩笑都不行,若經查獲觸犯法規,將予以解僱。(photo by wikimedia)

【台灣醒報記者譚有勝綜合報導】好萊塢性騷擾風波越演越烈,臉書反應積極,11日更訂製首個公司性別政策,嚴禁肢體或言語性騷擾,甚至開玩笑都不行,若經查獲觸犯法規將予以解僱。臉書營運長桑德伯格表示,與其擔心性別政治造成女人的困擾,不如賦予女性更多權力,才能保障女性的權益。

根據《英國廣播公司》報導,自好萊塢王牌製作人哈维•温斯坦被爆出涉嫌性侵、性騷擾數十名女性,引起軒然大波後,沒想到風波越演越烈,不少各界名人都被點名,網路上也因此發起「#MeToo」運動,鼓勵性侵受害者打破沉默,臉書營運長雪梨更在臉書公司推動性別政策,希望各界能夠更重視女性在職場上的地位及權力。

臉書的性別政策包括嚴禁肢體、言語性騷擾,即使開玩笑都不行。若有任何的員工發現自己受到「性騷擾」,可以在24小時裡通報,查獲違反規定者將被解僱。

此外,臉書也將考慮訂定一套同事之間、上司對員工的標準行為,包括是否允許辦公室戀情?何謂適當的問候?上司是否應該在社交媒體上與員工聯繫等。雪莉表示,「這樣的政策不一定完美,但是必須由一套機制去保護女性的員工。」

桑德伯格向《CNN》透露,她曾在工作場域受男人性騷擾,像是含性意識的挑逗、開會時對她毛手毛腳、大她十多歲的已婚男性邀她單獨在夜晚提供「職業輔導」,或者是趁著深夜到她住的旅館房間要她開門,直到打電話請保全來,對方才離開。

雪梨說,「這些男性當時都比她位高權重,才會覺得越界也沒問題。」因此,與其擔心性別政治造成女人的困擾,不如賦予女性更多權力,並改變目前的工作文化,才能保障女性的權益。