1.解決缺工問題 賴清德籲企業界加薪
http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201710220173-1.aspx
賴清德於會中表示，105年台灣整體失業率為3.9%，算相當低，但企業仍有缺工問題。在就業方面，雖然青年失業率偏高，女性及中高齡族群勞動參與率也偏低，但政府已提出相關對策，提高這三個族群的就業誘因。
賴清德也提到，缺工的問題與薪資有相當關聯。他說，若企業提供的薪資具競爭力，應能有效緩解缺工問題；因此，政府呼籲企業配合政府為軍公教調薪3%的政策，為勞工朋友加薪，「共同解決缺工的問題」。
2.賴清德籲加薪解缺工 工商團體不認同
http://www.cna.com.tw/news/afe/201710220202-1.aspx
中華民國全國商業總會理事長賴正鎰表示，加薪固然是找工人的重要利器，但很多具危險性或較粗重的工作，是「沒人要做，不是薪水的問題」。台灣多年來制度的改變，使大學畢業幾乎成為「基本配備」，過去技職學校的學生畢業就能做的工作，「大學畢業的學生不想做」。
中華民國全國工業總會秘書長蔡練生更坦言，教改之後造成許多學生價值觀改變，專業度卻不足，人人都想做白領，但不具備做白領的能力，若勞工本身不具專業能力，「雇主也會有成本的考量」。
回應：在缺工的問題上，蔡政府應是打算以「開放白領外勞」的方式來解決，畢竟需要「技職工人」的產業，長久以來已喊缺人了，甚至在高價薪資上也招不到人，即便企業再度加薪，台灣本國的勞力恐也無從加入，但若以外勞的角度來看，加薪應該會吸引更多的外籍勞工願意來台。
在五缺問題上，行政院已在缺電、缺水、缺工、缺地等四議題提出可以改善的措施，而在缺人才上還未提出，且時間也近10月底總質詢結束，屆時可望勞動部會端出一些政策來解決台灣本國人才薪資低與工時的問題。