最近連續有國際媒體報導台灣面臨嚴重的人才外流問題，如《時代雜誌》明白指出，台灣正在遭遇巨量「腦力外流」之苦，所謂的腦力外流，指的就是人才外移，因為出走台灣的大都是中高階人才；《經濟學人》也從815大停電談到台灣人才外流惡化的現象。
此外，台北美僑商會在他們最近一期的雜誌《議題》（Taiwan Business Topics），大篇幅報導了台灣人才流失的問題，並且以讓人不知所措（dizzying）來形容人才外流對台灣經濟的影響；報導認為，反轉人才逆差所造成的腦力外流，是台灣經濟恢復生機的關鍵途徑。
新鮮人起薪低
一般認為，人才外移的禍首是「低薪」，例如，近日高雄日月光招募新進人員時，給大學本科化學系畢業生開價出的薪水是21009元，連22K都不到。
另一家食品集團龍頭王品集團近日也在台灣徵才，開出在中國大陸擔任實習店長的職缺，薪水是5500元人民幣，約合台幣2.5萬元台幣，而且這是含全勤和所有津貼的薪水。如此低的薪水，引發相當大的爭議。連大企業都如此，可見台灣低薪的問題有多麼泛濫。
根據人力銀行最近的調查，台灣30歲以下的年輕人50％以上每月主要工作收入低於3萬元。經購買力調整後，台灣的大學生起薪比韓國低2成，比新加坡低4成。
低薪勞資都有責
而造成低薪的原因有幾個不同的觀點，一是大環境不佳、企業獲利有限，因為賺的錢不夠多，也就很難給員工加薪；其次是慣老闆習慣壓榨、剝削員工；其三僱主認為員工的貢獻度並不高，所以不願意給予較高的薪資。
經濟成長應該反應在勞工的薪資上，但是台灣很明顯不是如此。根據主計處調查資料顯示，過去10年間，台灣的GDP成長了96％，然而，即使加入最近通過、預計明年實施的基本工資調整為22K，較之1997年，增幅僅39％，也遠低於勞動生產力80％的成長幅度；勞動報酬佔GDP比重不到45％，不及OECD國家平均的65％。
可見「經濟動能不足」或是「員工貢獻度低」，都無法合理化台灣長期的低薪現象。
一例一休反減薪
而低薪問題在政府推動一例一休後，不但沒有改善，卻似乎更形嚴重。一例一休的政策目標本來是希望減輕勞工的加班負擔，或是爭取更多的加班費，但是根據國泰金控所公布的最新調查顯示，實施一例一休後，覺得自己的「經常薪」有增加者僅5.5％，「非經常薪」有增加者也只有7.2％，6成民眾對此無感，3成左右更認為被減薪了。
低薪嚴重影響了勞工的工作士氣和穩定度低，104人力銀行最新的調查發現，近2年企業招募的社會新鮮人，有27％連試用期的3個月都還沒做滿就離職了。像這樣的職場生態，要培養出具高能力與經驗的員工，簡直是越來越困難了。
可見低薪不只影響整體的消費力，也在台灣的勞動市場造成惡性循環，其一是勞工敬業精神不足，錢不多就混日子，其結果自然是拖累整體的經濟表現；其二是無法忍受低薪的中高階人力競相出走，情況之嚴重，連國際媒體都「爭相」報導。
蔡英文政府期望透過前瞻等等的計畫，拉動經濟，卻頻遭質疑。其實，只要下定決心確實解決低薪問題，就足以翻轉台灣了。