【台灣醒報記者蔡旻豪台北報導】基本工資到底漲不漲？工商協進事長林伯豐14日會前指出，在一例一休尚未修法前，不宜調漲基本工資。如果要談調薪，應先等勞基法修正通過後，由政府帶頭軍公教先調薪，企業再跟上。全國產業總工會理事長莊爵安對此表示，不反對政府帶頭加薪，但企業要不要調薪是由本身盈餘上去考量，與政府無關。
勞動部部長林美珠、經濟部長李世光與工商團體趕在18日舉行的「基本工資審議委員會」之前，14日率先進行「會前會」。林美珠、李世光會前由後門進入，避開媒體。工商協進事長林伯豐則在會前接受訪問時指出，如果要談調薪，應該先修正勞基法，在未修法前，希望基本工資不要調漲。因爲受惠的對象並不是大多數勞工，反而是外勞或從台灣派到國外的勞工。
資方觀點
我國現行基本工資是月薪21009元、時薪133元。林伯豐表示，包括一例一休、加班費計算、以及七休一等等，公部門實行上有困難，爭議很多，因此應儘快修法通過後，再來談基本工資的問題。如果政府執意要漲基本工資，應該從軍公教調薪先做起，企業再跟進，達到全國調薪的效用。
林伯豐表示，產業界認為目前有必要重新立法的勞基法修正，應該先過了、再來談，另外領基本工資的本國勞工只有24萬人。如果要調薪，不只勞工需要，全國都需要，建議軍公教先調薪，企業再跟上。
勞方駁斥
對於政府帶頭做起、企業在跟上想法，全國產業總工會理事長莊爵安對此不以為然地表示，「那是兩碼子事！」政府要帶頭加薪他並不反對，他質疑，林伯豐提出此想法時，為何後面要加「但書」。企業有沒有盈餘給予勞工加薪，與政府無干。
從84～104年的所得比來看，受雇人的報酬比從51.04％掉到43.97％、企業營業盈餘比則從29.28％上升到35.08％。莊爵安指出，呈現出企業越賺越多、員工薪資卻越來越少現象，顯然與勞工利潤卻成反比。
政府從2014年到2017年、4年超收稅金接近4千億，但是公務人員卻7年沒有加薪。莊爵安認為，政府可以依財務狀況做評估，將機制建立獲利盈餘上，起到正面效應。
