勞基法的新看見。一部真正好的勞工法律，必然會帶給資方「困擾」，學者在記者會中明明白白地指出這件事情。我想了想，也對，畢竟人都是貪婪的，經常都只會思考到自己的好處，所以造就了企業老闆「凹」文化，而為了一份薪水的勞工則必須要「忍」，這是大家都知道不好的現象。
但是學者也說了，勞方與資方其實可以達到一種各取所需的「默契」。有的願意打拚的老闆自然會對他好一點，而不願意花費時間在加班上的勞工，老闆就必須給予尊重，或許勞工還願意享受更多自己的生活，而並非一直看著工作，勞方不能本位主義地想說自己不加班而要老闆加薪，而老闆也不能本位主義地想說，我給你錢買你的下班時間，無論勞資哪一方太過本位，變邁入貪婪的境地，甚是可惜。
其實學者談了很多勞資互相之間的事情，或者說，月薪代表老闆買掉了勞工一個月的勞動，而在公司緊急之時，老闆願意用更高的代價請勞工「幫忙」，而勞工因未重視公司的榮譽或達成的目標，而願意賣時間幫忙，一來一往間的互助默契美妙無比，可惜的是多數台灣企業主的心態更傾向於凹，慢慢地形成文化後，造就了一例一休勢同水火的景況。勞資之間的互助關係若只能法律規範之，則太過冰冷無情，而這樣的冰冷無請，則需要雙方共同維護。
今日成果：
駱駝寶寶「煙行」 大眼美睫很好奇
https://anntw.com/articles/20170705-gO7Y
前瞻朝野現共識 4年4200億元過關
https://anntw.com/articles/20170705-aLgr
人資長全數認為 例休勞資更對立
https://anntw.com/articles/20170705-hd1C
暴雨蔬菜漲3成 6月CPI上漲0.76％
https://anntw.com/articles/20170705-EceD