【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】「一例一休」果然惡法。民調顯示，45％的上班族認為實施後收入變少、17家市值超過1000億元的企業人資長竟然100％認為勞資已更加對立，就連綠委也受不了，紛提修法。「修法必須滿足工時彈性化，讓需要加班的勞工，企業敢給加班的機會。」台大國發所教授辛炳隆建議，工時規定影響所有產業，難以一體適用是目前的困境。
勞資都對例休不滿
《今周刊》與1111人力銀行合作調查「一例一休」民調，其中有78％上班族認為勞資更對立、45％認為收入減少、44％主張加班時數要彈性、61％認為加班時數上限非改不可；在17家超過1000億元市值的企業人資長部分，100％認為勞資更加對立，且是新創產業的絆腳石、96％認為出勤規定僵化、47％建議每月加班時數上限應放寬。
「未來勞基法的修法方向有二，給企業必要的工時彈性、讓因修法而被剝奪加班機會的勞工，能恢復原狀。」辛炳隆5日在記者會上表示，「一例一休」對工時的修改，影響的範圍是所有的產業，因此產生一體適用的障礙，若以僵硬的工時規定，反而讓企業想降低人事成本，對產業升級及勞工工作環境都不利，修勞基法若連勞方都不適應，就必須檢討。
給企業多點彈性
辛炳隆主張，每個月的加班工時應從46個小時上調到54個小時，並以「季」為彈性計算，也就是勞工每季可加班162個小時（54X3），如此一來，企業可以得到彈性，也緩和勞資緊張關係，而勞方也可增加加班收入。他強調，政府修法是為要嚴懲違法企業，應該調高罰則，而不是嚴訂法令，現在僅罰鍰100萬元，對很多企業是不痛不癢的。
「企業老闆必需重視勞工權益、重新對工會改觀。」辛炳隆說，台灣企業界的老闆總是認為「工會＝找麻煩」，但工會是勞工與資方溝通的中介，若企業家一方面說尊重勞資協商，但卻對與工會協商的態度有疑慮或排斥，以至於勞方無法真正主張自己想要的制度，勞團就會要求政府定義硬性的勞資規範，便出現如同例休的困境。
僵化例休不合時宜
《今周刊》社長梁永煌表示，以往的立法是從嚴、執法從寬，但這幾年來勞檢的次數一直在增加，從前年的1.3萬次，成長到去年的6.7萬次，當立法從嚴、執法也從嚴時，就會讓勞資關係更緊張。他舉例，一位公司課長剛接新業務，為了熟悉業務主動在週末跑到公司研究資料，但卻遭勞檢員裁罰公司沒有給付加班費而罰錢，諸如此類的問題繁多。
「一例一休本來是要幫助勞工，但最後卻造成勞工困擾，這代表一部不合時宜的法令，已綁住所有人，有待盡速解套。」梁永煌說。
民進黨籍多位立委5月便提出《勞基法》修法草案，除了休息日加班擬改回以實際工時計算外，加班時數也採「工時帳戶」，上限提高至單月54小時，以保持彈性。
