【台灣醒報記者林亭妤台北報導】一例一休上路後，台灣護理產業工會針對護理師的工時、加班費、休假等變化進行調查，發現表面上每日平均工時雖有下降，但實際上護病比卻顯著增加。工會11日表示，醫院並不是在增加人力的情況下減少勞工工時，而是壓縮更大的工作量。職安連線執行長黃怡翎呼籲，勞檢不能1年只罰1次，應不斷複檢累罰至沒有違法為止。
台灣護理產業工會、台灣勞工陣線、台灣職業安全健康連線等團體11日在立法院聯合召開記者會，公布自一例一休施行後的「護理人員工時狀況調查」。在工時方面，台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，護理師的每日平均工時有略微下降（白班9.96小時、小夜班9.34小時、大夜班9.4小時），但每天依然超時工作1.5～2小時。
「醫院不願意增加人力，是導致護理師工時過長的主因。」盧孳艷說，就算工時略降，但護病比問題卻持續惡化，醫學中心從9.6上升至10.1，區域醫院從13.1上升至13.3，這些不符合醫院評鑑標準（醫學中心9、區域醫院12）的院所理應降級、減少給付，但健保署登記的資料顯然和工會的調查「有出入」。
黃怡翎認為，護病比評鑑不合格被開罰的次數1年只有1次不夠，後續應持續複檢累罰，直到醫療院所沒有違法情形，才能達到依法保障的美意。
在休假方面，盧孳艷指出，高達68%的護理師表示其休、例、國定假日被任意挪移的情況普遍，更有47%的雇主違法要求勞工於例假日出勤。對此，勞動部回應，雇主只能在「天災、事變或突發事件」此極特殊狀況要求勞工在例假日出勤，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作，否則都算違法。
而特休假對護理師而言，仍是看得到用不著。盧孳艷說，有44%護理師的特休假被雇主直接未徵詢排定，甚至被迫自行放棄法定權益。對此，工會呼籲，應將特休假及國定假日出勤列入勞檢的重點項目。
