《大西洋月刊》 The Atlantic
網路遊戲「第二人生」公司的女性資深工程師布朗特十年前曾面試一位男性應徵者。這人卻不想理他，彷彿根本就不重視這次機會。另一位女性副總裁也被他同樣冷漠對待。就在她們已經私下決定不可能用他時，第三位無決定權的新人男考官，卻被他授予遠遠多過前兩位女主管的尊重。
布朗特回憶多年的主管生涯說，在開會時她曾被要求當秘書般地做會議紀錄；跟男性合夥創業者一起面見潛在投資人（VC），她被晾在一旁；走向一群談笑風生的男同事，氣氛瞬間凍結；在科技酒會上，她也見過女性與會者被動手動腳，或被要求端茶送水。
另一位華裔的蘇珊‧吳從小當碼農一路碼進矽谷，她跟布朗特一樣原來也是個「性別盲」而不是什麼女性主義者，只是矽谷的職場性別歧視實在太明顯，她們終於在去年結合眾矽谷女性組起了「包容計畫」。
蘇珊吳表示，業內中頂尖女性都具備一身「柔術」，諸如「保持和善好相處」、「不太親也不太疏」、「4分之3的微笑」、「區分真正的獵豔登徒子與無心的冒犯者」，能在無數次男人把手摸上她大腿或身體肌膚上時，溫婉堅定且有尊嚴地施展「乾坤大挪移」脫身術。
「谷裡的大象」這項計畫曾調訪2百多位女性，談矽谷的性別歧視文化。《大西洋月刊》本文訪談了數十位女性，顯示，大部分矽谷女性都享受電腦程序員的工作，尤其是矽谷福利很好，都提供帶薪產假等等。然而，在近年各界女性工作參與率都顯著上揚時，資訊科技業的女性在過去15年都仍只有男性的3分之1，且陣亡率是男性2倍。
諷刺的是，當矽谷在二戰後興起時，人們覺得軟體程式工作很適合女性，因為性質像是個秘書打字員，反而硬體製造業才是有男子氣概的行業。因此，美國女性在大學資訊科技相關主修比率一度在1984年高達37%；在性别隱匿的審核狀況下，女性開發的開源應用程式的核准率高於男性。那麼，資訊科技主修的女性又落回18%的原因是什麼呢？讓我們仔細想想，這些隱形的天花板，究竟存在何方。
https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/04/why-is-silicon-valley-so-awful-to-women/517788/