【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】蔡政府頒訂「一例一休」政策後，引起社會動盪不休，「成本不是只有加班費，若員工不願加班，整條生產線就得延後交貨，甚至被取消千萬元國際訂單。」台南一位工具機業者16日受訪時連連搖頭表示，政府立意良好沒錯，但根本沒顧慮到中小企業。另一位水處理設備濾材清洗的中小企業業者也說，「除了增加人力成本外，包括業務員、總經理與老闆都得回公司打卡下班，無形增加了管理成本。」
中小企業很哀怨
行政院長林全日前說，「勞基法修法造成物價上漲是個『假議題』，但一直有人在起鬨。」一位得過許多參展獎項的工具機業者16日受訪時感嘆，「怎麼會是假議題？是國家政策看不到中小企業啦！」他說，林全不是業界出身，做決策理想性非常高，但沒考慮到一套衣服要全部人穿是不可能的。
前述工具機業者進一步解釋，台灣資源少，中小企業一定得往國際銷售，而國際客人不會管你是否一例一休，他們要的就是速度、速度、速度，在沒有可「彈性調整工時」的情況下，員工可以喊不想加班，但只要一個零件沒到，「原本2個多月就能研製完成的機器，就得再延後1至2個禮拜，整個工廠的成本就得增加，甚至被取消千萬元國際訂單，成本不是只有人力運用上的加班費而已！」
「中小企業為了對外發展，得自己主動參加各國機器『展覽』，但政府補助非常少，大陸可以補助一半，台灣只補助1到2萬元。」前述工具機業者嘆道，像是該公司到德國參展，10多位員工加上機具運送就得花上近500萬元，但政府只補助2萬元。他擺一擺手，再一次無奈地感嘆，「國家政策看不到中小企業啦！」
立修政策倉促、僵化
另一位水處理設備濾材清洗的業者受訪時說，政府希望藉一例一休提升企業經爭力非常好，但這也逼得來不及調整的中小企業只好「退出」業界，整套政策訂得太快、實施得太過倉促，政府12月頒訂法案、1月上路、7月就要加強勞檢裁罰，試問哪一家中小企業能及時調整過來，政府若要推動，必須制定今年完成哪些項目、明年達成哪些目標、後年怎麼完善落實的方案。
「僵化的一例一休政策，已經成為擾民的源頭了。」前述水處理設備濾材清洗的業者嘆道，公司的業務員都是看業績領薪，現在公司為了怕檢查不符勞基法而被罰，也只能強令在外跑業務的業務員回來打卡下班，還包括老闆、總經理都要，原本能透過勞資雙方達成的默契已被完全破壞了，政府認為可以網路打卡，但這些設備或軟硬體還不是都得由企業支出？他指出，「政策讓中小企業吸收成本、壓縮獲利，員工還有調薪空間嗎？ 」
明確規範還要時間
「勞動部應與各地勞動局多做溝通。」民進黨團書記長劉世芳受訪時呼籲，針對不同產業、公司與工廠的相關細節要明確規範清楚還需要一段時間，所以才會有3到6個月的宣導期跟輔導期，修法的美意就是要降低勞工工時過長所造成的困擾，以確保勞動權益。
前行政院長張善政則在日前接受電台節目《蔻蔻早餐》專訪時提到，一例一休的立法過程非常倉促，應該多給一些時間跟業界溝通，去了解不同業界、不同的工作型態與需求，而當初他任行政院長時，給勞基法修正的彈性很多，業界大部分可接受，「現在木已成舟，政府只能多聽業界意見，過陣子看是否能用行政命令做調整。」
