桃園市電子業產業工會抗議華映公司用「惡性調場」和「變相無薪假」的手段，企圖省下大筆資遣費。（photo by賴仲偉/台灣醒報）
【台灣醒報記者賴仲偉台北報導】「惡性調場，變相減薪！」桃園市電子業產業工會23日集結勞動部大門，抗議華映公司用「調場不適應」加上「改班制降薪水」的手段，逼員工自請離職，省下資遣費。桃園市電子業產業工會秘書林芸呼籲勞動部應盡立即介入，除要求資方撤回改班制政策，更要確保華映八德廠調廠員工的選擇權益。
今年7月，196名華映八德廠員工被公司以「支援」名義調動至龍潭、楊梅廠工作，除每日需多花費2-3小時來回的車程時間，更要接受公司從11月底更改現行班制，從「做六休三」改成「做二休二」，薪水大幅降低至少1萬元。
華映員工李先生表示，12月底華映把八德廠賣給凌巨公司，原八德廠的440名員工都可以獲得資遣費並留任凌巨公司，但支援龍潭、楊梅廠的八德廠員工196人卻無法比照辦理。
在華映待了19年的陳大姐表說，公司更改班制讓她收入大減，幾乎沒有辦法繼續維持房租和三個小孩的開支，卻又不能比照原八德廠員工遣散的薪資結算方式，也沒有續留凌巨的選擇權。「我們被華映用很少的錢綁在公司，卻又活不下去，最後只能選擇自動請辭。」
勞動部科長李怡萱在勞動部大門接受華映員工陳情書時表示，勞工部一定會協調桃園市政府，很積極努力地介入處理，但沒有交代具體細節即行離去，讓林芸不滿痛斥，「勞動部完全沒有誠意！」
勞動部副司長黃維琛受訪時表示，無薪假政策必須先經過勞資雙方的協商，倘若勞方不同意，資方便無權實施，而更改班制因造成工時減損，因此同樣必須通過勞方同意。如經查證，華映片面更改班制屬實，將依勞基法22和79條，判罰華映支付每名員工2-30萬元以上罰款，倘若情節嚴重，勞動部將加重處罰。
