員工欠多元性 矽谷增聘女性董事

張振鴻 2015/06/21 17:02 點閱 4133 次
美國矽谷的高科技產業正致力於調整公司策略,希望改變科技業普遍缺乏性別與種族多元性的現況。(photo by the Iyhon Chiu Flickr – used under Creative Commons license)
美國矽谷的高科技產業正致力於調整公司策略,希望改變科技業普遍缺乏性別與種族多元性的現況。(photo by the Iyhon Chiu Flickr – used under Creative Commons license)

【台灣醒報記者張振鴻綜合報導】矽谷的科技公司正在努力提出各種改革方案,以解決高科技業欠缺性別與種族多元性的問題。《CNN Money》報導,美國矽谷的科技公司為了增加產業從業人員的多元性,正研擬各項策略來提高女性與少數民族的就業情形,例如eBAY最近增加了兩名的女性董事,英特爾則將投入3億美元聘用或留任公司內的女性與少數民族。

【白人男性比例高】
2014年的調查,美國矽谷高科技產業缺乏性別與民族的多元性,像是蘋果、微軟、臉書與谷歌4家公司都任用超過50%的白人,亞洲人則占23%至41%不等,其他民族的比例都相當低。在性別的比例上,男性幾乎都超過75%,尤其是推特只有10%左右的女性。

哥倫比亞大學商學院教授菲利普斯認為,多元化的員工組成象徵著對市場具有更為開闊的目光與理解,能帶來更好的銷售利潤。

因此,經過1年,這些高科技產業紛紛做出些改變。蘋果承諾,將會捐贈5千萬美元(約台幣15億元)給協助女性與黑人就業的組織,以獎學金、大學培訓計畫與給薪實習的形式進行。蘋果執行長庫克便表示,這種產業缺乏多元性的問題往往是由人所造成的,他相信在有共識下就能有效改善。

【改變性別比例】
谷歌則計畫斥資1.5億美元(約台幣45億元)進行多元計畫,一半的資金會與外部組織合作,企圖吸引更多女性與少數民族投入科技業,另一半則致力於開拓及教育公司內部的包容性。英代爾執行長柯再奇承諾,將投入3億美元(約台幣90億元)向外聘僱或對內留任女性及少數民族員工,在美國總公司擔任重要職位,包含高階的領導職務。

「男女應該同工同酬。」微軟執行長薩蒂亞納德拉在對內部員工的公開信中表示,將調整公司政策,致力於改變員工的性別比例失當問題,目前微軟已經增聘了3名高階女性主管。eBAY在原本17名的董事席位中,只有1名女性,最近則從外部再延攬了2位女性加入,企圖先從公司組織核心改變起。



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