【台灣醒報記者張振鴻綜合報導】矽谷的科技公司正在努力提出各種改革方案，以解決高科技業欠缺性別與種族多元性的問題。《CNN Money》報導，美國矽谷的科技公司為了增加產業從業人員的多元性，正研擬各項策略來提高女性與少數民族的就業情形，例如eBAY最近增加了兩名的女性董事，英特爾則將投入3億美元聘用或留任公司內的女性與少數民族。
【白人男性比例高】
2014年的調查，美國矽谷高科技產業缺乏性別與民族的多元性，像是蘋果、微軟、臉書與谷歌4家公司都任用超過50%的白人，亞洲人則占23%至41%不等，其他民族的比例都相當低。在性別的比例上，男性幾乎都超過75%，尤其是推特只有10%左右的女性。
哥倫比亞大學商學院教授菲利普斯認為，多元化的員工組成象徵著對市場具有更為開闊的目光與理解，能帶來更好的銷售利潤。
因此，經過1年，這些高科技產業紛紛做出些改變。蘋果承諾，將會捐贈5千萬美元（約台幣15億元）給協助女性與黑人就業的組織，以獎學金、大學培訓計畫與給薪實習的形式進行。蘋果執行長庫克便表示，這種產業缺乏多元性的問題往往是由人所造成的，他相信在有共識下就能有效改善。
【改變性別比例】
谷歌則計畫斥資1.5億美元（約台幣45億元）進行多元計畫，一半的資金會與外部組織合作，企圖吸引更多女性與少數民族投入科技業，另一半則致力於開拓及教育公司內部的包容性。英代爾執行長柯再奇承諾，將投入3億美元（約台幣90億元）向外聘僱或對內留任女性及少數民族員工，在美國總公司擔任重要職位，包含高階的領導職務。
「男女應該同工同酬。」微軟執行長薩蒂亞納德拉在對內部員工的公開信中表示，將調整公司政策，致力於改變員工的性別比例失當問題，目前微軟已經增聘了3名高階女性主管。eBAY在原本17名的董事席位中，只有1名女性，最近則從外部再延攬了2位女性加入，企圖先從公司組織核心改變起。
