【台灣醒報記者陳彥驊、張禹宣台北報導】《加薪三法》實質效益如何，學界、工會及勞團看法分歧。由立院國民黨團力推，包括《公司法》、《工廠法》及《勞基法》在內的《加薪三法》修法，引起各界議論。學者認為，紅利分配對象應以基層勞工為重；產業工會說，只鎖定上市櫃公司，加薪效果較不明顯；勞團則直言，規範不夠嚴謹，恐有後門可以走。
台大國發所教授辛炳隆20日指出，相較於實質加薪效益，《加薪三法》較接近「利益分配」的概念；辛炳隆解釋，這些紅利是隨公司盈虧而有所變動，因此並非固定且長久的加薪。針對以紅利概念做加薪的方式，辛炳隆直言，「平均分配」才是重點。他建議，應強制訂定讓薪資較弱勢的員工做為分紅對象的規定。
【小公司沒工會談判弱】
全國產業總工會秘書長戴國榮則指出，此修法雖立意良善，但僅規範有發行股票的公司，但這些企業薪資水準本來就高，真正薪資較低的基層員工，多受雇於不受規範、30人以下的中小企業。除了認同以弱勢員工為重點外，戴國榮也呼籲，金管會應要求企業公布員工薪資，以供檢驗是否有合理分紅。
除了薪資透明化外，戴國榮也表示，目前全台仍有130萬家人數少於30人的中小企業，且僅有900家企業擁有工會、20,000個企業擁有勞資協調會議。他說，人數過少致使無法成立工會的現象，才是勞工的薪資較無保障的主因。戴國榮呼籲，政府應協助各中小企業成立工會，基層勞工才擁有談判議薪的後盾。
【中小企業加薪困難】
但戴國榮指的中小企業，可能遇上加薪困境。台中市皮件產業發展協會理事長黃光謙受訪時說，雖樂觀看待由官方帶動國內勞工待遇提昇，但台灣中小企業如皮帶、陶瓷等產業，面臨最大的問題式「缺乏通路」，在大型百貨賣場90%以上都是外來品的情況下，國內傳統產業發展空間小，導致獲益少、難有盈餘與勞工分享的情形。
《加薪三法》中雖明定公司只要有盈餘，便得分紅，但在未強制明訂分紅比例的情況下，台灣勞工陣線則認為，本次修法也將淪為宣示；並直言，修法可能會產生合法「潛規則」來規避約束。中研院院士朱敬一日前便曾在專欄提出「跨期閃躲法」、「勞務外包法」、「白領自肥法」、「先減後加法」、「移轉規避法」及「業務外沖抵法」等6大合法的規避手法。