印尼官方宣布，五年後將停止輸出勞工，台灣官方考量不少家庭引進印尼勞工照顧家人，正規劃引進其他地區勞工。但曾任職長期照顧單位的筆者，卻有不同看法。
因為受外在不可控制因素，雇用外籍勞工沒那麼容易。像是今年越南發生暴動，對中國大陸表示抗議，卻延後台灣申請越南勞工核准。
即使順利引進，溝通不良也影響服務品質。
雖外籍勞工通常會說一些華語，但跟受照顧的人深入溝通，仍可能受華語文能力、生活背景不同影響，理解仍有難度，因此長期照顧單位雇用外籍勞工，通常只是輔助，本土照顧服務員仍是主力。
所以筆者認為繼續依賴外籍勞工， 提供長期照顧服務，不如用這些方式，根本改善長期照顧體系：
一、積極說明長期照顧服務項目：
像是筆者的外公過世前，有失能情形，其他親友曾考慮雇用外籍勞工照顧，但筆者與母親查詢長期照顧服務項目，跟其他親友討論後，決定申請定期居家照顧服務。
但不是每個家庭，有親友從事長期照顧工作。既然電視、報紙較少提供版面，深入說明長期照顧服務項目、流程，及相關專業人員工作內容，社福工作人員可對此，製作文創作品說明，順便開發收入來源、建立民眾信任。
二、改善長期照顧人力工作環境：
雖台灣官方今年提撥公益彩券回饋金，當作照顧服務員假日值班補助。
但已有研究指出，接受照顧服務培訓學員，考量照顧服務員的職業社會地位偏低，結訓後很少從事相關的工作。
弘道老人基金會對此，改叫「照顧服務員」成「照顧秘書」後，反而吸引不少年輕人從事。
畢竟十幾年前，照顧台灣知名作家，也是伊甸基金會創辦人劉俠的印尼勞工，由於工作壓力太大，造成精神異常而傷害劉俠致死，台灣還要再發生類似事件嗎？快改善長期照顧服務體系吧。