【台灣醒報記者范捷茵台北報導】「花蓮工作難找也不是一天、兩天的事了，可能因為這裡好山好水、觀光產業發達吧！」在花蓮教鋼琴的莊老師無奈地說，在花蓮要當護士、律師等專業人員很困難，即使找到了，薪資也比台北低一截。加上花蓮觀光產業的發達，暑假期間想打工最多也只是在飯店、餐廳。
根據花蓮縣100年度調查，批發零售、營造、住宿及餐飲業，是商業登記類別的前3名。「花蓮這幾年飯店是隔一條街就有兩間，數量可能比7-11還多。」民眾大嘆在花蓮求職大不易，職缺多是飲料店員、餐廳服務生、旅社職員等低薪服務業，還是準備國考比較實際。
【工作缺乏多元性】
花蓮就業中心103年1、2季就業資訊顯示，15至29歲青年登記求職就業率50.7%，前3大宗分別為，服務及銷售工作人員、基層技術及勞力工、和事務支援人員。花蓮就業中心解釋，花蓮整體產業以觀光為主，因此呈現「服務職缺多」的現象，也就不足為奇。
曾任前花蓮某媒體駐地記者甘育瑋認為，「其實不只花蓮，在非都會地區的青年，普遍都有就業機會不多的問題，但在花蓮情況更顯嚴重，因為沒有中科、南科，技術基層人才很難求職，工作相對缺乏多元性。」
甘育瑋說，以「花蓮地區」在任何一個求職網站查詢，得到結果幾乎都是服務業，職缺求過於供，雇主壓低低薪的情況屢見不鮮，他苦笑說，身旁不乏19K、20K等例子。除非青年自行創業，否則既要留在花蓮陪父母，又希望薪水不錯，其實就只剩少數的醫院、法律事務所、公務人員等白領工作。
【觀光不該成唯一】
台東縣長候選人劉櫂豪認為，花東地區雖然產業以觀光為主，但不能讓大飯店、餐廳成為青年就業的唯一選項。他也認為，花東地區要吸引大型廠商入駐有其困難度，所以應該鼓勵多元的微型產業。
劉櫂豪說，「年輕人其實可以有很多『結合在地』的創業想法，比方說社區內經營托兒所或老人空間、閒置農地再利用、獨立書店等等。地方政府偶應該要在能力之內，協助提供青年創業資金，創造更多元的就業機會，花東年輕人才會願意回流。
