【台灣醒報記者方家敏台北報導】「廢除派遣制度，無法解決問題！」針對勞委會日前推動《派遣勞工保護法》草案，勞委會勞資關係處處長王厚偉10日受訪時否認勞工團體將此法視為派遣制度合法化，圖利財團的指控。他表示，廢除派遣制度只會讓派遣勞工地下化，反而更沒有保障。唯有讓勞資關係透明化，減少不當派遣公司的剝削才能實現合宜的勞動條件。
根據勞委會統計，國內從事臨時性和人力派遣工作的勞工已達59萬人，為保障派遣勞工權益，勞委會日前通過《派遣勞工保護法》草案，明文規定有關派遣勞工的性別平等、工作時間、休假等相關規定，要派單位（雇用派遣員工的企業）不得拒絕、妨礙或限制派遣工依法請假或申請育嬰留職停薪。
【新法遭勞團質疑】
在新的草案條文中規定，派遣單位應和派遣勞工簽訂不定期契約，且派遣勞工不得超過企業雇工總數的3%，並要求要派單位與派遣單位在勞工發生職業災害時，必須連帶負起補償責任。此法卻遭勞工團體質疑，其意圖將派遣勞工合法化，3%的派遣勞工限制恐怕還有彈性空間，讓企業反而不願採用正式雇員。
「被逼到忍無可忍的時候，狗急也會跳牆！」新竹縣勞動總工會副主席王娟萍指出，派遣勞工在傳統製造業、營造業、公家機關、保全業特別常見，即使雇主給予好的待遇也很容易被派遣單位剝削，再扣掉勞健保，1個月的薪水不到22K。勞工團體希望政府能夠直接禁止派遣制度，讓他們成為正式雇員，讓薪資與工作安全都有保障。
【派遣制度不可廢】
針對勞工團體的訴求，勞委會勞資關係處處長王厚偉表示，廢除派遣制度並不能解決整體薪資低與勞工受剝削的問題。「現在有幾十萬派遣勞工，若他們無法受雇，反而會造成更多的失業人口。況且在員工不敢舉發的情況下，公司照樣會找派遣員工，反而讓他們更沒有保障。」他說，目前6大工商團體堅持提高到派遣人力比例至20%，但勞委會仍將以3%的版本送入行政院審查。
王厚偉指出，此一新草案有讓勞資關係透明化的「工作單」制度，「凡是要派公司雇用派遣員工都會收到工作單，記錄公司實際核發的薪水。若低於合理範圍，則要派公司可以主動向勞委會舉發，避免派遣工的薪資被剝削。」將於1年後正式上路。
