【台灣醒報記者邱惠恩綜合報導】17日起，外籍配偶將納入勞退金強制提繳對象！第一線服務外籍配偶的人員直言，最關心的是，外配能否得到及了解自身工作權益資訊，加上雇主可能會以麻煩或沒身分證為理由不提撥勞退金等狀況，增加落實法治困難度，因此建議需要完善的政令宣導跟配套措施。
自1月17日起，外籍配偶、大陸港澳配偶納入強制勞工退休金提繳對象，只要領有居留證，即可享有與國人相同的勞退金權益，依法雇主按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的退休金個人專戶，估計受惠人數達3萬1千多名。
台灣國際家庭互助協會社工林詩涵表示，目前部分雇主雖沒提撥，但會直接將勞健保加入薪水中；也有部分雇主嫌行政手續麻煩而枉顧外配工作權益，因此樂見政府明文強制雇主提撥外配勞退金。不過就實際狀況，而且，林詩涵認為仍有執行困難，例如外配若主張自身勞退金權益，可能會被雇主認為「難搞、麻煩」，面臨解雇的危險，使得多數外配都不敢爭取。
有工作才有勞退金，但一般外配受限於文字溝通能力、婚姻狀況、居住縣市等，南洋台灣姐妹會執行秘書梁祖盈指出，外配工作大多是餐飲業、工廠、打工、自營小吃店或攤販等性質，多屬「自營工作者」跟「無固定雇主」，如何協助跟宣導「自願提撥」，目前還未看到相關單位明確的配套及做法。
「我們關心的是勞委會對勞退金的宣導和配套」，梁祖盈認為，外配獲取資訊的管道多元，城市多為朋友圈口耳相傳，但鄉村等偏鄉地區則可能需要靠地方里長、公會等基層大力宣導，讓外配知道如何加入公會、或是自組工會爭取權益。
梁盈組坦言，有些雇主雖清楚法令規定，但仍會故意以沒有身分證為理由壓低雇用薪水，造成勞退金縮水，政府的宣導跟取締都很重要，要落實勞退金工作權益，實際情況複雜、難度很高。
勞保局表示，目前已將宣導外配勞退金條例列入年度工作項目，可能會有電台廣播、宣傳DM等，不過實際做法跟宣導期程仍在研擬中，尚未有定論。
