勞保局最近提醒，勞保將於2026年破產，改革迫在眉睫。其他農保、國民年金、軍保、公保，各類社會保險都面臨同樣問題，政府必須全盤考慮，究竟要如何建構社會安全體制，保障人民生存權。
生存權是基本人權
勞保局說，現有7851億餘元勞保基金，虧損問題嚴重，潛藏負債高達10兆元，破產年限可能在2026年，尤其去(2020)年底，勞保普通事故保費收入4081億餘元，給付達4488億元，不計收益虧損近487億元，相較前年的228億餘元，暴增一倍，然而為何暴增那麼多？是否管理績效不彰，勞保局並未詳細說明。
勞保年金虧損，政府每年都高喊改革，方向始終是勞工多繳、少領，或延後再領老人年金。但是從來不考慮勞保、公保、農保或國民年金定位問題，如果是等同於一般民間商業保險，當然要在意盈虧題，但是如果定位在建構健全之社會安全體系，保障憲法賦予人民之基本生存權，那又是不同層次之思考。
勞保現在提撥方式是：投保單位負擔70％，員工20％，政府10％。這樣的提撥比例，其實是可以重新考慮如何調整，例如提高政府或投保單位負擔，尤其近年經濟繁榮，進出口暢旺，國家稅收充裕，企業獲利大幅增加，此時提高提撥比例，應是合適時機。
如果政府只是將勞保虧損責任，一昧要全體弱勢勞工承擔，恐怕並不合適。以目前勞工退休金平均每人每月只有17651元，而且請領不到2萬元的退休勞工高達92萬1468人，是全部領取月退金人數133萬人的69.28%，根本不夠維持基本生活開銷，又要如何再剝奪他們的生存權？
弱勢勞工生活困難
以當前生活水準，退休勞工平均月領金額實在偏低，如與歐美國家65歳以上老人，每人月領達3、4萬元以上新台幣福利金比較，僅只有一半，而且歐美國家的老人福利金，根本不用參加任何社會或商業保險，只要年屆65歲，即可領取，是屬於社會福利事項。
勞保是社會保險，其定位是對參加勞動關係的勞動者，在喪失勞動力或失業時給予必予必要的特質幫助制度，社會保險不以盈利為目的，定位明確，不宜由勞工負擔勞保盈虧，政府有責任保障勞工生存權，否則將失去社會保險之意義。
勞保既然是在勞工失去勞動力或失業，居於最弱勢時，始得領取之給付，而且從實際領取金額觀之，連維持最基本的生活開銷都不夠，試問政府難道不需要重視人民生存權，在勞工居於弱勢時，維持其基本生活費用嗎？
莫忘社會保險精神
其他如農保、國保基本精神都一樣，而公保、軍保，容或僱主不同，但是意義一樣，都是政府對人民應該承擔的保護責任。如今政府每遇社會保險虧損，唯一的思考模式，就是減少弱勢退休或失業被保險人之給付，而不思考其他改革之道，是否過於便宜行事？政府善盡保護人民的責任嗎？
生存權是基本人權，人民在年輕力壯時，為國家納稅、當兵，負擔那麼沈重的義務，意義何在？如何建立健全勞保制度，政府自應妥善規劃，如今經濟繁榮，可從提高企業或政府提撥率著手，不宜動輒將改革大刀指向弱勢勞工，削減其原已不足之基本生活保障。