台灣醒報

本書不是要你離職創業，而是教你如何從「下班後的5點」，開始累積「社會資本」、「人的資本」與「金融資本」，一步步擺脫對職場的依賴，擁有選擇生活的能力。這不是一本談論炒股或快速創業的投機指南，而是一本專為「想要開始改變，卻還沒踏出第一步」的你所寫的行動手冊。

本書作者嶋村吉洋，十多歲即創業，身兼實業家、投資家、電影製作人等多重身分，親自打造多家成功企業。他將自己與超過1,500位成功人士共事的經驗，濃縮為45條「幸福億萬富翁的致富祕訣」，不只是賺錢的法則，更是一種能讓人生全面進化的原子思維與行動策略。

只要將眾人聚集起來，就會產生許多商業管道——我已經在序章中解釋過這一點了，不過，其中的問題在於究竟要怎麼建立「最初的聚會」。

我猜想，這裡應該有很多讀者都會參加公司外部的學習小組吧。話雖如此，應該很少有人會主動發起聚會，然後「立刻就聚集了數十人」吧？你也許會聽到有人跟你說「我不是這種積極的人，況且要尋找聚會場地也很麻煩」之類的話，那也無所謂，請先這樣讀下去。

讓我們來創業吧

十幾歲時就開始建立社群的我算是領導型的人，我的朋友們會因為「嶋村都這麼說了」的念頭而聚集在一起，因此當時的我很輕易地就召集了最初的成員。

但在那之後，即便我說「讓我們來創業吧」，多數人還是覺得莫名其妙。他們不僅不感興趣，也缺乏熱忱，就連當初因為「可以開心地吃吃喝喝」而聚集起來的人也很快就感到厭倦，紛紛選擇離開。

儘管起初在擴展社群時很辛苦，然而，在不停累積經驗的同時，我也領悟到正確的做法，這樣的樂趣讓我沉醉其中。時至今日，那些在「完全沒有人脈」的情況下加入我們社群的人已經在幾年後開店，而且連日高朋滿座，這都是因為我們成功創造出足以實現這件事的環境與氛圍。

習以為常的小事

什麼是比「優秀的能力」更重要的事？想擴大社群，究竟該怎麼做才好呢？首先，最基本的就是「理所當然地把習以為常的小事做好」。

「咦，做好這件事就行了嗎？」或許你會覺得很掃興，但我可以斷言，你只能這麼做，因為「理所當然地把習以為常的小事做好」是成為幸福億萬富翁的必備要素。

比方說，在我們社群成員會徹底執行的事當中，最重要的就是「盡快回應」，因為社群裡聚集了形形色色的人，大家都各有所長，也各有所短，尤其是那些年輕職員，就算你問他們「有想到什麼點子嗎？」、「有察覺什麼事嗎？」，他們多半只會回答「我的答案很普通」。

然而，先說「我注意到的事只有這樣」、「不好意思，我想不出任何點子，請先跳過我」之類的話，討論也不會就此停止。即便某個人有非常珍貴的意見，若是他比較慢做出反應，其他人的回應也會跟著延遲。因此，「越快回應的人」在社群裡越是受到信賴。

禮儀研習訓練

另外，關於「理所當然地把習以為常的小事做好」這一點，平時的問候與禮節也非常重要。就像我一樣，在我們的社群裡，也有完全不屬於一般企業及不曾在公司裡受過任何禮儀訓練的人。由於彼此可能會在溝通時產生誤解，或者因認知差距而導致雙方關係變得十分緊張，因此，大家都接受了禮儀研習。

和完全不打招呼的人相比，任何人都比較喜歡跟會開朗地打招呼的人相處，這是一件很正常的事——只要把這種基本小事做好，就能開始朝成為幸福億萬富翁的路途邁進。

重視細微的差距

從十六歲開始接觸這些被稱作「億萬富翁」的人，使我明白了一些事，若要舉出他們最顯著的特徵，那就是「重視細微的差距」。

具體而言，這種差距會在什麼樣的行為上表現出來呢？

★和他人約定時間，不會剛好準時到，而是至少提早三十分鐘抵達。
★想要別人做的事，自己先以身作則。
★不管有多忙碌，都會適度運動。
★重新檢視不必要的付費訂閱等固定支出，並竭盡所能地刪減。
★哪怕只能抽出很短的時間，也要閱讀書籍。
★每天都會與父母聯繫，並向他們表達感謝。
★開朗地主動打招呼。
★想到什麼事就當場去做，或者立即將它拆解成多項小任務。
★無論前一天幾點睡，每天都在同樣的時間起床。
★盡量和他人進行面對面交流。
★好好地感謝他人。
★將真正需要的東西擺在固定位置，並養成物歸原位的習慣。

此外，他們也會這麼做：

★一定要做能令自己「熱情滿滿」的工作。
★使用廁所之後，一定會稍微打掃一下。
★如果接受了他人的餽贈或恩惠，日後遇到對方時，會具體地表達感謝與喜悅之情。
★若是購買或獲得一件物品，就會把相同用途的另一件東西扔掉。
★為了方便下一個人使用，離開某個場所前會好好地收拾，將它恢復原狀。

以上列舉的項目都是「這樣做會比較好」的事情，但實際上會這麼做的人卻很少。

我也能寫書吧？

請思考一下「寫書」這件事。對完全沒有經驗的人來說，這是極其困難的苦差事。然而，假如說「每天寫一頁文章」，感覺就不會那麼困難了吧。

在一、兩個星期的時間裡，這一頁文章將會變成七頁、十四頁，這種長度的內容頂多算是筆記而已，但一年有三百六十五天，倘若每天都持續寫一頁的話，就會變得相當有份量——在這樣的狀況下，應該會漸漸覺得「或許我也能寫書」吧？

話雖如此，即便寫了三百六十五頁的文章，也無法保證其內涵：如果每天都寫負面的內容，就會變成一本負面的書；假如每天都寫正面的內容，最後則會變成一本正面的書。

在這裡，我想說的是——隨著時間過去，每一天的微小差距會造就巨大的差異，進而拉開人生的差距。

億萬富翁人生

如同我剛才提過的，盡快回應、遵守商業禮儀、重視細微的差距都是「理所當然地把習以為常的小事做好」，但應該還是有很多人會覺得「能成為億萬富翁的人具備比一般人更優秀且特殊的能力」，像是對金錢的敏感度、獨特的創意發想能力、足以迷倒眾人的魅力等。

對於還不能理解這一點的人，我想向你介紹本田健先生的著作《普通人成為億萬富翁的方法》（暫譯）——本田健先生是著名的勵志書作家，這本書是他針對一萬兩千名高額納稅者進行問卷調查後寫成的。

根據該書的說法，多數億萬富翁的人生都具有以下十種特徵：

①把自己喜歡、擅長且能讓他人開心的事變成工作。
②為人誠實正直、身體健康。
③擁有好運氣。
④具備克服危機的能力。
⑤受人支持。
⑥擁有良師益友。
⑦與合夥人關係良好。
⑧對孩子的教育抱持獨特的想法。
⑨眼光長遠。
⑩行事果決。

為人誠實正直

在①「把喜歡的事變成工作」的後頭，最先被列舉的是「為人誠實正直」，由此可見，這點比「決斷力」、「先見之明」還要重要得多了——之所以如此，我猜想那是因為它和社群經營的基礎有關。

一如我在序章中提過的，做生意想成功，不需要幾萬人或幾千人，你只須從聚集數十位夥伴開始，而在這些夥伴裡，你會選擇怎樣的人呢？思考一下「住家附近的社群」，你就會得到答案。

不管社會地位有多高，倘若態度冷漠、尖酸刻薄，別說是與鄰居互動了，人們本來就不太會跟這種人說話。即便看似聰明、能力很強，如果不值得信任，人們也無法和這樣的人交心。

人與人信賴關係

假如你有這種鄰居，家中有一億日圓現金的你也許會整日提心吊膽，認為「絕對不能讓他知道這件事」，並透過與保全公司簽約等方式來提升住家的安全等級。然而，如果你的鄰居都是值得信賴的人，那就沒有必要這麼做了——儘管不是古代鄉村，你還是有可能在不鎖門的情況下安心外出。

你應該已經了解到，人與人之間若是缺乏信賴關係，就得付出很大的代價。反之，代價比較小。舉例來說，當你和互相信任的夥伴一起工作時，你不必花費金錢與時間仔細調查對方和對方的公司，同時你家可能也不需要上鎖。

由此可見，和「能力很強」相比，「受到信任」的人更容易被視作夥伴。於是，受人信賴的人更容易擁有「獲得金錢」的好運。這些億萬富翁認為，「為人誠實正直」與「擁有好運氣」密切相關——不得不說，這樣的看法十分有趣。(宇欽/輯)

《隔壁的億萬富翁在下午5點以後會做的事》
作者：嶋村吉洋
出版社：蔚藍文化

其他書訊：
《觀光人類學：旅行對在地文化的深遠影響》
作者：厄夫．錢伯斯
出版社：游擊文化

隨著觀光的盛行，旅遊已經成為一種全民運動。旅人玩什麼、吃什麼、住什麼、買什麼，無一不影響在地人的生活。許多國家也將觀光當成發展經濟的良方，認為可以振興都市空間、阻止農村經濟下滑、促進地方創生。

但是，觀光真的能振興經濟嗎？當觀光衝擊在地文化與環境時，該怎麼辦？本書整合了人類學者的觀光研究，分析什麼因素影響了一地的觀光走向。為什麼有些地方的文化遭到觀光吞噬，有些卻因而有了復甦的契機？為什麼有些地方的觀光收益流入大財團手中，有些卻能留給當地人？

《職場人的生成式AI工作法》
作者：艾麗莎．法瑞, 賈布里．羅薩尼
出版社：天下文化

生成式AI具備快速產出文字與圖像的能力，愈來愈多上班族用來解決問題、推動創新或策略思考。市面上生成式AI模型眾多，如ChatGPT、Gemini、Claude、Copilot……但不是每個人使用後都能產出高品質的成果。為什麼？關鍵不在於選擇哪一個AI，而是你的使用方法與技巧。

生成式AI不只是工具，一旦掌握與它合作的祕訣，它可以是你的助理，也是你的協思夥伴。本書從職場最常碰到的問題出發，幫助讀者將生成式AI應用到日常工作中書中包含實用技巧、指令範例和案例研究，讓任何人都能從今天開始學習，立刻看見改變。

《東南亞飲食香料學》
作者：陳愛玲
出版社：麥浩斯

東南亞的飲食風味，不僅源自熱帶土地的豐饒物產，更深受族群遷徙、殖民歷史與文化融合影響。從越南順化牛肉矇粉、馬來椰漿飯、印尼參峇、新加坡肉骨茶到汶萊沙穀米糊……詳盡介紹31種常用於東南亞料理的關鍵辛香料，逐一述說其特性、六味屬性、風味表現、使用方式與適配食材。

本書循著一道道經典料理的足跡，深入剖析香料背後的風味邏輯，探索味道如何被形塑、傳承與轉化，展現辛香料在連結土地、記憶與日常飲食中的深層意義。書中每道經典菜色，皆從其歷史背景與文化意涵切入，帶出辛香料的組成邏輯與味覺基因。