急診室擁塞衍伸出的醫護大規模離退潮，從農曆年後延燒至今，已經超過一個月。現在最主要的流失主要是護理師，因為護理師的待遇不及醫師，但是眾所皆知，在醫院體系當中，護理師是應對病人的第一線。
但隨著醫療問題的持續擴大，現在連醫師的流失都被端上了檯面，尤其是負擔主要急診任務的大型醫療院所，也出現醫生大幅度出走到私立醫院的窘況。
強制限薪引反彈
台大醫院副院長婁培人是台灣醫界大老，發言分量自然並不一般。他認為住院醫師招募愈來愈難，連帶讓急診困境雪上加霜。因此他建議政府為住院醫師薪資設下公定價，避免住院醫師分布不均，不過他提到薪資範圍時，以6至8萬元舉例，被部分醫界人士大作文章，認為這是要限制住院醫師薪資。
仔細檢析婁培人的觀念，就能看出婁培人並沒有認為醫療資源的這塊餅可以做大，因此在同樣的資源下，為了節約運用，只好依然是從醫師的薪水下手。住院醫師是醫師必經的過程，如果要成為能獨當一面的主治醫師，必定要經過兩到四年的住院醫師，才有機會接下來的總醫師跟研究，才能成為主治醫師。等於是把醫界中最弱勢的住院醫師，拿來當作控制成本的工具，當然會引來一面倒的反彈。
國外薪資更誘人
醫療院所的離職率正在暴增，台大護理人員缺口多達200人，如果以目前的薪資水平都留不住人，就算硬性控制薪水，私立醫療院所可以用獎金或是其他名目，照樣可以用更高的薪資吸走公立醫院的醫護。更不要說，現在外國的醫療院所吸引力也在不斷增加，英國約 28% 的醫生皆為外國人，除了其他歐洲國家和多數的印巴地區醫師之外，國民保健署（NHS）可以找到來自 160 多個國家的醫師。
台灣不管是醫生跟護理師跟國外薪水落差都極大，不增加整體醫護的薪資，強行固定薪資範圍，只會讓台灣的醫療環境更缺乏國際競爭力。台灣的醫師薪資落差其實不小。住院醫師階段，薪資整體範圍是在6萬到10萬之間；主治醫師階段，標準差放得很大，從10萬到約30萬的保障薪資相對常見。主治醫師收入的主要差異在是否能創造業績，通常是做侵入性檢查治療，或是手術的科別。
如果外出開診所，一般估計可以比醫院高出五萬元以上。如果這樣薪資範圍已經非常公開，政府要留住醫護人員，就只能在這個基礎上增加，而不是想要限縮。
政府補助應加快
政府手上有甚麼牌可以打呢？分短期手段跟長期手段，短期可以做到的，就是把腦子動到財政部去年超徵稅收的5283億元，總統賴清德強調這些錢將擴大對社會投資，以因應台灣社會挑戰。
當時提出將擴大對社會投資，包括持續推動0至6歲國家一起養、高中職免學費和私立大學學費補助、長照3.0和百億癌症新藥基金等政策，以因應台灣社會高齡化等挑戰。
衛福部曾在一月份時為留任醫院護理人力，建立合理三班護病比，編列 40 億用來做夜班獎勵金。那現在是否可以增加醫護的獎金？
總額支付擴大
長期來說，《全民健康保險法》明定實施總額支付制度，每年協定下個年度的醫療給付總額，是否能適度開放健保總額。114年全民健康保險總額預算核定新台幣9286.248億元，成長率5.5%，是歷年成長金額最高的一年。但是這樣的數字看在基層醫護來看，分配到基層手中的數字依然不足。尤其在各種申報手續跟流程上詬病仍多。
面對醫護困境，政府或許可以考慮展開國是會議，讓各方意見可以盡量貢獻。政府並非無所不能，承認自己的不足虛心求教，會比視察醫院，卻讓醫院人仰馬翻到處藏病人，來得更讓人信服。